第五十五章 要人才砸房子（第2页）

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别墅有大有小，最大的是四百多平方的独栋，最小的也是两百多个平方的联排。当然，这个时代别墅不可能修建那么豪华，都只是带个小院子的小两层罢了。

这些房子就是陈兵为了彻底收纳这些人才，赤裸裸抛出的诱饵。

此时内地的住房普遍紧张，即使是很多实权在握的干部，能够住上百平方的房子，都已经笑不动了。

至于这些没有什么行政级别的技术骨干，在原来的单位，能分到一套住房，就已经算是运气好的了。

房子对中国人而言，就是最大的最难以抵挡的诱惑，陈兵一宣布住房申购的政策，原本在下面非常安静的人群，陡然就躁动喧哗了起来。

这些房子虽然不是无偿分配的，但也是成本价卖给他们，与很多国营单位建的集资房其实是差不多的。

以这些人现在的薪资水平，按照申购面积的上限来买这种成本房，也完全没有经济压力。

关键是这种机会太难得了，除了英豪这种外资公司，哪个单位敢给员工盖别墅？

那可是传说中的别墅啊，很多人之前即使做梦也不敢想，自己能够住上别墅，但现在实现这种梦想的机会，就突然出现在了面前。

有性急的马上就提出，是否现在就可以进行购买？

不过陈兵，却没有同意，只是告诉这些人，正式的住房申购，要到春节后才开始，而且申购的前提条件，就是工作关系彻底调到特区来，让大家春节回家之后，与家人好好商量一下。

把关系彻底调到英豪来，等于是彻底的工作调动了，不仅涉及到房子一件事情，还涉及到家属的安置。

一个家庭，长期的分居，是非常不仁道的，也会影响到研人员的工作状态，如果能够让他们把家彻底搬来，就能够让他们全身心的投入到工作之中。

配偶的工作安置其实不难，英豪公司本身就有很多的工作岗位，而且特区一直在扩建，相应的工作岗位也很多。

陈兵已经与张知府谈好了，这些研人员的家属，只要愿意跟随调动到特区来，都会妥善安排工作。

另外就是子女上学的问题，同样是需要精心安排的，这些研人员本身都是受过高等教育，对子女的教育问题，会更加的关心。

随着特区的扩充，特区本就在增加中小学的设置，在英豪公司的员工小区附近，规划出学校、幼儿园这些教育机构，也不算过分的要求，也早已与特区谈好了。

每个人的家庭情况不同，英豪公司虽然鼓励这些研人员，把家庭整个搬迁过来，但却不会进行强制，也没有把这条当成员工申购房子的先决条件。

此时，大部分人是想象不到未来的房价会涨成什么样子的，但陈兵对此却是心知肚明。

因此，在员工买房这件事上，陈兵还增加了一条限制：这些房子十年之内不能对外出售。

如果十年之内，员工要离开英豪公司，这些房子会由英豪公司购回，回购价格按照员工当初买价的，年息1o%进行加价计算。

这相当于，员工白住了好多年的房子，原本买房的资金还存了定期存款，每年有1o%的利息。

如果不考虑未来的房价上涨因素，这种条件，简直已经是好的不能再好了，很多人听到这个条款时，都觉得英豪公司不是资本家的企业，而是一个慈善机构了。

但陈兵当然不是什么慈善机构了，别看这些房子英豪公司回购时会给出表面不低的利息，但这些利息并不是英豪公司在支付。

这些房子如果真的购回，转手还会再卖给新的员工，这些利息就会包含在新员工的购房价格之内。

改开之后，房子价格是在不断上涨的，十年的利息也不过是比最早的建房成本翻一倍，绝对跟不上房子价格上涨的度，新的员工买这种二手房，同样是获得了巨大的优惠。

这种给员工提供住房的政策，肯定能给这些员工带来巨大的经济收益，只不过这种经济收益并不需要英豪公司支付，而是让这些员工，能够享受到房子价格上涨的社会收益罢了。

英豪公司的工资水平高，能够支撑员工更早置业，在未来享受到资产增值的好处，这对于英豪公司而言，并不需要支出额外的成本，但却能让员工获得更多的好处。

研部门是陈兵最看重的部门，也是英豪公司内部唯一一个，与香江同工同酬的部门，这种特殊的待遇，即使是那些高级的管理岗位，也暂时无法享受得到。

现在英豪公司的研部门还不算大，真正的研人才也还百人不到，未来肯定还要大幅的进行扩充。

当初，吸引、挖掘这些研人员来英豪，还需要借助特区政府、四机部、计算机总局等主管部门，那是因为英豪公司名气不够，内地的政策和人们的意识也有太大的限制。

未来英豪公司再吸引人才，肯定不能再去依赖这些主管部门，肯定要建立自己的人才引进渠道。

陈兵之所以在春节放假前，宣布调整研人员的工资，宣布住房分配政策，就是把这些研人员，当成了吸引更多人才的榜样。

这些研人员来自全国各地，这次春节回家过年，绝对算得上是衣锦还乡，不用陈兵特意叮嘱，一定会在自己原本的人脉圈子里，宣扬英豪公司的优厚待遇。

之前，英豪公司的研部就一直在不断的扩充，也一直在动员这些研人员，内部进行推荐。

在陈兵看来，这次这些研人员的回家探亲之旅，就是一次不打旗号的大型人才招聘活动，而这些研人员，本身就是移动的招聘广告。

陈兵相信，这个春节一过，这些研人员不仅自己会回来，而且一定会带来更多的人才信息，使得英豪公司的研团队实力，再上一个台阶。

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