第259章 返聘（第4页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片

邢宝华是怕国人员工和外籍员工的巨大薪金差距，导致内部不稳定。

这时期敢于高薪聘请外籍员工的企业很少，但像邢宝华这样最低薪金每年给十几万美刀起步的企业，真的没有。

如果他不借用hk的公司，很快能把他推到浪尖上。

好在之前把生产和研分开，把研归海纳控股管。这样一来，hk那边多少钱和鲁中电子厂没啥关系。

就算有人说闲话，眼红。也得看看钱的单位是哪儿？

在和薛主任刘主任谈好后，两位第二天就到邢宝华厂里看看。

邢宝华领着两位大总管各个车间看，还有后勤实验室等。

至于办公室，只能安排到综合办了。

二层小楼确实小，先将就着。等办公大楼盖起来，空间就大了。

邢宝华跟薛主任说道：“薛叔，当务之急，是接待外籍员工，那些都是hk公司派来支援咱们技术的。职工宿舍，吃饭，要解决到位。”

“外籍员工跟咱们厂职工一起吃？”薛主任问道。

厂里的食堂也是大锅饭，邢宝华还真怕外籍员工受不这种口味。

想要留住人，不光是钱上，还有食宿上。

前世那些大型企业，技术人员和底层工人都是分开的。

技术人员的环境，住宿和吃上都是两套体系。

一套是高标准的食材，一套是低标准的。

邢宝华目前掌控的企业都带有食堂。吃饭都是有补助的，并不是全部免费。

不管是工人还是管理层，都是在食堂跟着一起吃大锅饭。

但外籍员工来，就要改变这种制度。

邢宝华一时没回答薛主任的话，而是在想怎么改变这种制度？

随后告诉薛主任：“薛叔，你看先这样安排，hk聘请来的外籍员工，伙食住宿都由hk公司那边支付，在伙食上要提高不少标准。

至于咱们本地厂，随后改变一下制度。所有科研人员和管理层人员跟着外籍员工一样标准。至于普通工人还是按照补贴放。嗯！每月多提五块钱的标准。到啥时候在标注一下，凡是干满三年以上的，每年提高每月的伙食费十元钱。”

“你小子可真敢啊！知道大锅饭的故事吗？你这是要走老路啊！”薛主任指了指邢宝华地说道。

邢宝华轻微摇头，他说的和薛主任理解的完全是两个意思。

全国各个厂基本上没有全免费吃食堂的。就算有，也是各种补贴的方式出现，而不会敞开随便吃。

“这批人才是好不容易从国外高价请来的，看看咱们现在的环境，比较艰苦。

为了留住这些人，让他们吃好喝好住好，多花点钱无所谓。咱们厂不光要展下去，还要创新下去。不断地创新，才能给我们创造更大的盈利，一年创造一个亿，难道我还请不起一百万的饭钱？”邢宝华说道。

反正意思已经说了，就让薛主任建立两套食堂标准。

其中一套安放在实验室一楼，做个开放式的食堂，相当于自助餐。凭借工作牌进入，随便吃喝。

厨房甚至要在半夜安排值班的，万一有加班的技术人员，也能来到餐厅吃个宵夜。

人性化管理的缺点就是加大后勤和管理上的成本！

🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。