第1441章 是机遇也是风险（第1页）

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唐锦在执掌唐氏集团期间其实也在集团内部搞过这样的全员改革，只是后来被唐锦主动取消了。

唐锦当初的本意是想让普通员工在工作中提出方便自己工作或者让自己的工作环境更加舒适、安全的建议，为此她还专门成立了一个改善项目组来跟进审核各种建议的可行性以及实施效果。

刚开始的时候确实还挺不错的，改善项目组收获到了大量有用的改善提案，一线的工作环境和效率得到了十分有效的提升，一些之前被大家所忽略的潜在风险点也被员工们挖出来得到有效的预防。

唐氏集团内部无论是硬件设施还是规章制度都是使用联盟最为先进的东西，不可能存在太多需要改善的地方以及潜在风险点的，可想而知经过最初几轮的排查后大家的办公环境这块已经没有什么需要改善的点了，即使有……那也是一些不太重要的点或者是影响不大的点，对于欧这一部分改善或者不改善从经济效益方面来说几乎没有影响。

可是那时候集团内部各部门已经把改善作为部门的硬性指标之一进行考核，每年部门提出改善数量的多少会直接影响到部门的kpI考核，员工们不得不绞尽脑汁为了改善而去改善。

这样一来呢，许多所谓的改善提案一看就是为了应付任务而出现的，最离谱的就是集团下属某个工厂车间内一张放置废弃原料的桌子硬是被三个员工提出改善，从桌子的造型到放置废弃物的盒子，再到桌子放置的位置，三个人来来回回的折腾这么一个无关紧要的桌子。

这样的改善就算是分公司领导也不愿意给他们高额的奖励，于是最初唐锦定下的奖励被下面的领导们进行了分级改革，改革之后员工能够拿到的奖励也就从令人心动的几千变成了寥寥胜无的一两百。

本就不愿意搞什么改善的普通员工们这下就更不想干了，最后自愿的改善演变成了强制摊派……

唐锦也是在了解到改善项目的真实状况后果断停止了已经演变成祸害的项目。

又扯远了……

年轻参谋显然认为这一次武器研中心草率了，新改装的导弹变成多此一举的操作，正当他在心里感慨还是实践出真知的时候，黑纱月开口说话了。

年轻参谋疑惑地望向黑纱月，事实摆在眼前，这还要狡辩么？

这就是一个有经验的指挥官比普通士兵强的地方了，普通士兵只是看到了结果，而黑纱月在同样的时间内却分析出造成这样结果的原因并加以判断这是一次偶然事件还是常态事件。

当然年轻参谋并不是普通士兵，但是他的见识和普通士兵区别不大，他还不能做到像黑纱月这样能够冷静且迅地对战场上生的事件进行分析。

黑纱月扭过头问道。

年轻的参谋大声地回答。

黑纱月几乎用尽自己全部的自制力才勉强维持住自己严肃的表情，这名字的杀伤力实在是太大了……

张铁蛋被黑纱月说得满脸通红羞愧万分，可是黑纱月并没有安慰感觉社死的张铁蛋反而提出了一个新的问题。

长官提问下属是要立刻进行回答的，不管知道还是不知道问题的答案。

张铁蛋立刻双腿并拢立正回答，

张铁蛋大声的回答，周围的军官悄咪咪地对他投去了羡慕的目光，也不知道这个名字土得掉渣的家伙是怎么被指挥官看重了，这分明是借机在培养他呀。

指挥官的这种面对面的培养对于任何一个军官来说都是十分珍贵的机会，虽说这种培训不会被记入个人档案，也不会被军方承认，可是当提拔军官时，军方肯定会拿着名单找指挥官咨询意见的，而这个时候指挥官的一句话对军方的影响非常大。

那么你说指挥官是会记得一个她动过心思培养的人还是一个路人甲呢？

当然了，是机遇也是风险，如果李铁蛋的表现让黑纱月十分的不满意，那么军方调查咨询是黑纱月一句这个人不适合干指挥官就能让李铁蛋几年内都没有职位晋升的希望。

前面说过，东方帝国的军队采用的是军衔和职位分离的管理制度。

军功累积的足够军衔就能得到提升，可是职位却不一定会生变化。但是职位生了变化军衔一定会生改变，至少要满足职位最低的军衔要求。

举个例子。

某个火头兵被现很有军事才能，被破格提拔为连长。在提拔之前火头兵的军衔只是下士，可是连长的最低军衔标准是少尉，那么火头兵的军衔也会跟着提拔到少尉。

由此可见升职是提升军衔的重要途径。

为了公平，军部制定了军功延缓补足的规定，火头兵从下士直接升到少尉，他所欠下的军功还是要偿还的，在军功还清之前他少尉的军衔都不会生改变除非他的职位再次得到晋升。

不管怎么说，升职是提升军衔提高待遇的最快途径这点军中上上下下都没有人否认。

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