第30章 岳母的教导（第3页）

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“老婆，就这？”

柳星海还没好好感受呢，苏婉莹就结束了。

要说一旁的苏倩，怎么可能没有注意到这边。

只不过，她也不好说什么。

毕竟，苏婉莹跟柳星海越恩爱，她这个当母亲的自然也越高兴。

这证明，他们之间的感情升温得很快。

夫妻越恩爱的话，以后也不会因为一点小事情，就闹成了大矛盾。

‘妈。。。妈还在这呢，大不了等回去。。。’

苏婉莹越说越小声。

见老婆这么说，柳星海嘿嘿一笑。

既然老婆都这么说了，那就等回去后。

接下来，苏婉莹又处理了一下工作上的事情。

不过由于是坐在沙上，处理这些业务。

导致苏婉莹的坐姿并不是很好。

特别是苏婉莹忙完后，脸上还有些疲惫。

看到这一幕，柳星海十分心疼。

心里想着，应该给老婆改善一下工作环境。

人就是这样，只要够舒服，那么干事情自然也专心，也会轻松不少。

如果能给苏婉莹改善一下工作环境的话，那么到时候，苏婉莹工作起来，也会轻松不少。

良久，苏倩也处理好了工作上的事情。

等处理好后，她起身来到苏婉莹所坐的沙上坐下。

“星海，刚才你跟着婉莹学习了一些，你觉得如何？”

“妈。。虽然我只是简单的学习了一下，但是我明白，想要管理好偌大的一家集团公司，是非常不容易的。”

“不错，你说的挺对的，确实不容易。”

如果你想要管理好一家公司的话，那么先要自我管理，要成为一个优秀公司的领导者，自己在各方面一定要做得最好，是公司的榜样，把自己优良的工作作风带到公司管理中，感染到公司中的每一位成员。

在公司里树立了良好的榜样，其次就要了解公司中的每一个人，每个人的工作内容，方式和工作衔接，希望所有成员能够同心协力，精诚合作，要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，公司成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓励还是需要的。

同时善于营造一个良好的工作环境，消除人之间的消极情绪和冲突问题，使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。

最后要积极组织公司文化培训引导新成员，并给予提升老成员的机会，使业绩得到提高。

身为领导者的你现在不仅在员工面前很有威望同时每个员工工作的也非常开心。

这样你就能很轻松的对整个公司人员进行管理和任务的分配。

听着岳母的诉说，柳星海知道，岳母这是在给自己将她以前走过的路的道理。

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