第680章 七位数年终奖（第2页）

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“要是房租2ooo，让房东开个3ooo的合同。到时候分他1oo百，岂不是还可以套个9oo块。”有个大聪明摸着下巴说道

秦川斜了眼对方“在大秦国际造假，根据员工手册规定是直接开除，并且在全世界的子公司以及合作伙伴进行通报。”

“卧槽。。。大秦国际现在业务这么多，岂不相当于是被全球封杀了。”

秦川拍了拍对方肩膀“所以小伙子，不要在大秦国际里动歪脑筋。”

“谢谢哥，你懂的可真多。。。”

秦川继续道“公司这个制度是根据京都基本的租房标准来的，为了就是让员工舍得提升住房质量。”

众人闻言，心里暗暗吐槽一句。

才管培生呢，就有当官的样子。

真要以后让你成为总监那种人物，这哥们的谱不知道得摆多大。

“袁媛姐。。。听说咱们集团去年年终奖不少哇。。。是真的吗？”一个管培生试着打探道

大秦国际作为国内资本新势力，其崛起的度让人咋舌。

半年时间的扩张，比一些企业几十年所做的还要多。

虽然只创立不到半年，但是在年前，大秦国际的年终奖还是分下来。

本以为经历扩张以及全世界收购，买买买行为后，公司资金流水会出现紧张的情况。

大家对第一年的年终奖，都不抱有太大希望。

万万没想到，在大年二十五时，大秦国际所有员工都收到了总部的一封感谢信。

并且所有人工资卡中都打入了一笔年终奖的资金。

一时间，在小粉书，围脖，某乎等等平台，都有疑似大秦国际的员工在晒年终奖。

而且，晒年终奖的人，一个比一个离谱。

有个自称是大秦国际4级员工的网友，晒出了一张短信截图。

只见里面到账的金额是元。

九万多的年终奖，在某些人眼里并没有多炸裂。

但是，懂行的人知道，大秦国际的员工等级可是涵盖1-12级。

年终奖的多寡是和其在公司等级挂钩的。

4级员工有的年终奖，那上到主管等级的管理层，岂不是更多。

果不其然，随后就有一个自称大秦国际某部门主管的网友，晒出短信截图。

只见截图中，他的年终奖达。。。

三十九万的年终奖，在网络上不值一提，在现实生活中，可是一笔绝对可观的收入。

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