第266章 文化契合度测验（第1页）

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第266章文化契合度测验？

开什么玩笑，要是真的按照现在市面上公司的招聘流程来。

那放进自己公司还不全部都是些卷王，眼下这些人都够自己受的了，再来一两百个卷王的话……你们还真想把公司给干上市啊？

想到这里，曹澈便浑身打了个寒颤。

不行！自己必须要杜绝这种现象！

不过……这倒是让他犯难起来来了。

曹澈听到这个数字陡然皱起了眉头。

曹澈大手一挥。

曹澈沉思了许久，最终还是没能想出任何的办法来。

“然后各部门需要多少个岗位，让他们统计一下报给我！”

招聘精英这个流程，他倒是熟悉，随便找一家市面上的大公司招聘流程便行。

在外界的公司，那是因为时时刻刻都处于淘汰以及公司高压的环境下，所以才那么卷。

这别说是在九州了，恐怕在那些其他国家也没有几家公司能够做到如此地步。

在魔都这个国际化的大都市当中几千人还算是少的了。

曹澈听到这话，也是不由地一愣。

“要是没有通过的，就在公司内部网络通报批评一个月，并且暂停其身上所有职务以及工作，回家好好学习，等待下一次考试。”

“是啊！而且还说什么要让老员工换岗，换到更艰苦的岗位上去，这不就是卸磨杀驴吗？”

他必须要找到一个让大众和公司员工们信服的理由，合理的把自己需要的混子给招揽进来。

“这招个一两百人都要弄个考试？他这也太不把钱当钱了吧？”

自己只要举行一场混子考试，把混子都筛选出来不叫好了吗？

此时，演播室内。

“公司文化契合度测验？”

曹澈看向刘观山，就差把“摸鱼”二字给说出来了。

大气！真正的企业家！

既考虑到了公司未来的展，又兼顾到了相对弱势的打工人群体。

不少直播间的观众们都听到了曹澈和刘观山之前的对话，原本一心想要进入墨鱼公司的心，此刻有些犹豫了起来。

为了不让自己背负更多的债务，曹澈也就只能够出此下策了。

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