第266章 文化契合度测验（第3页）

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这样的话，无论是对公司内部，还是对外界大众都不好解释啊！

曹澈陡然皱起了眉头。

他本人很是反感这些，所以也就压根儿没往这个方向想。

曹澈神色认真的看向刘观山，点了点头。

对外，就叫做精神文化契合度测验。

对公司内的员工们，也有好有交代。

有的只有和你一起摸鱼的伙伴，就算是徐小棠这样的卷王到这里来。

那不也成了摸鱼大军当中的一员，总不可能真的有人喜欢一直工作吧？

曹澈想到这里，目光严肃的朝着眼前的刘观山望去。

这次的招聘可以说是关系到公司生死存亡的时刻了。

不过也没有太多的惊讶。

【曹总说过，工作都是为了人民服务，不分高低贵贱，而且不是都是按照原工资的吗？紫在这个基础上还有补助！】

报销来回路费，甚至是一日三餐。

“这样一来既可以选拔出混不是选拔出咱们公司需要的人才，而且是以成绩来说话，也对那些应试者们更加的公平！”

要是真按照正常的招聘方式，弄进来那么多的卷王，说不准自己都活不到下下个周期。

刘观山听到曹澈的话，不由一愣，目光有些震撼的看向曹澈，脸色煞白。

这才是曹总的格局！

自己必须亲自把握，容不得半点儿岔子。

眼下招聘的主要流程确定下来，曹澈还是有些不太放心。

三位砖家们听到曹澈的这番言，也顿时是皱起了眉头。

毕竟，自己要是打工人，那也多半会选择过来碰碰运气。

“无妨，既然咱们公司要壮大，那么这点儿牺牲是不可避免的！”

这么一算，又是好几十万花出去。

在墨鱼公司，没有末位淘汰制，也没有公司的高压政策。

“可是，曹总……这样的话，可能会影响到咱们公司的基础业务吧？”

【可敲敲代码之类的，我倒是还会，但其他完全就不会了啊！这还得从头学，未免也太麻烦了！】

【……】

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