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  别的不敢说，要说起工作，盛浅予是绝对的专业。

  昨天准点下班，积压了一些事情，她今天都要处理完，没时间做别的。

  所以，总裁办公室打了内线电话，她通通不接。

  都是总裁助理，盛浅予不接内线电话，就只能陈立为一个人接了。

  一天下来，陈立为跑总裁办公室的次数比日均高出不少次。

  盛浅予不去总裁办公室，秦言有的工作就直接交给陈立为做了，陈立为抱着一堆文件，从总裁办公室出来后，直接去了盛浅予办公室。

  “盛助理，你今天很忙吗？”

  原本是两个人的工作，变成只有他一人做，陈立为觉得今天他可以通宵了。

  盛浅予正看着品佳最开的app的用户分析，没空看陈立为，头也不抬地道：“我哪天不忙的？有什么事，你赶紧说！”

  “短视频部门拿过来的……”陈立为本意是想让盛浅予分担处理短视频业务，但手机一响，他只得暂停跟盛浅予说话，接电话去。

  此时，盛浅予收到了一入账的信息。

  想了下，她记起这是上一季度的奖金。

  卧槽，她好歹也是高管，竟然只有十万，在品佳的普通程序员，奖金都可能比她高。

  陈立为听完电话后，现盛浅予脸色深沉地盯着手机：“盛……盛助理？”

  盛浅予抬头，命令：“财务部谁负责做上个季度奖金的考核？叫那个人上来！”

  第4章施舍

  见盛浅予脸色愈难看，陈立为不敢提分担工作的事，迅去找财务总监。

  一听说是盛浅予找，财务总监摸不准她是什么意思，于是没让做考核的人去，而是他亲自去，还把考核表格的文字版带上。

  财务总监一进盛浅予的办公室，便笑道：“盛助理！”

  盛浅予看见他，皱了皱眉：“怎么是你过来？”

  财务总监将考核表格递给她：“这是所有人的季度奖金考核。”

  盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。

  她抬起头，面无表情地注视财务总监：“知道我找你来，是有什么事吗？”

  财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。

  他微微低头：“不知，还请盛助理说说。”

  盛浅予开门见山：“为什么我的奖金只有十万？”

  根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。

  她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以她没有关注过奖金这种东西。

  现在关注上，才现原来自己的奖金如此地少！

  季度奖金是按照公司的盈利，部门的业绩，以及个人的kip完成率，来制定的金额多少，这件事在财务部，主要是由副总监来负责，总监最后只要确认金额没问题，签字就可以了。

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