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  “和我也要这么客气。”周青青给土土盖好毯子，“我们要互相帮助。”

  时信厚要抱抱她，中间躺着土土，他下床绕到周青青那侧，躺下再揽着她，连连地吻她，“青青，谢谢你来。”

  “我给你带了个礼物。”

  “礼物我已经拆了。”时信厚意有所指。

  周青青嗔怒地申斥他，“你正经点，是真的大礼。”

  “什么？”

  “你现在最缺的。”

  “员工？”时信厚问。

  周青青在他眉心亲了一下，“bingo，答对了。”

  “你从哪里带来的人？”

  “我自己的团队啊。”周青青说，“你以为我在天辰两年只是想升职吗？是贪恋权位吗？”

  时信厚点头，周青青对升职这两年是真的上瘾。

  “肤浅。”周青青为自己声，“我是想学习天辰是怎么笼络人才的，我学到了。”

  “怎么笼络的？”

  “秘诀不能告诉你，这是我吃饭的饭碗，明天你只用准备接收十个来自计算机科学专业的优秀毕业生就够了。”

  “十个？”

  “有点少？我会再帮你招聘的。”周青青说，“不过你们应该建立自己的云锐学院，培养自己的人才，增强企业认同感和融入感，这样员工忠诚度能更高，还要定期做团建和组织活动、可以先做一期歌唱比赛、员工艺术展、技能比赛……设置奖项分为不同的奖项。让员工感到进到云锐不只是掉头的埋头搞技术，是可以享受生活的。”

  时信厚是做管理的，他擅长的是管理好几个重要的人，然后让这几个人去管理大部分的人，让他直接管理这么大的公司及员工，是件颇为头疼和琐碎的事情。在这方面，罗城文更是不擅长，他擅长的是技术领域。

  那么，云锐缺少的正是周青青这样的人，可以应付这些看起来不重要的、琐碎的事情。周青青把想法说给时信厚听，“上班打卡制可以取消，让员工自觉打卡上班；现在的食堂离得太远；假期一个月能不能再多两天；节假日你们是怎么福利的？”

  这些“小事情”看起来并没有那么重要，可是对每个员工来说却是息息相关的，他们在云锐上班，可能是为了梦想为了兴爱好，可更可能是为了生活。只有舒适的工作环境和看得见情怀的公司制度，才能真正的留住员工。

  这点周青青是从天辰学到的，也是从征途学到的。

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