第32章 她想走但是他并不想让她走（第2页）

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做企划岗太受年龄限制了。

企划岗的一个最基本的要求就是脑子灵活，反应迅，能了解市场行情，精准的把握时尚潮流方向，并且能转化为行之有效的营销方案。

这就需要企划年轻化。

特别是新媒体兴起后，对年龄的要求更严。

年龄太大了，思维和行动力完全跟不上快变化的节奏。

这也是很多公司将招人的上限年龄卡在35岁的原因。

每年大学毕业生千万，其中不乏高学历人才。

可悲的是，毕业找不到工作成为很多毕业生一种最无奈的辛酸。

然而对于企业来说，这就是一个非常庞大的人才库。

企业完全可以在这个群体里面择优、择优、再择优。

既然有这么多高学历的年轻人可以选择，为什么还要从三十多岁步入中年的群体中招人？

现实如此，很残酷，但绝对真实。

做企划岗也是如此。

年龄是硬伤。

二十多岁的时候正当年，有理想有抱负，有激情有干劲，易于接受新事物。

三十多岁就会有压力，特别是有了家庭后，精力分散，已很难跟上日新月异的变化。

四十岁后基本处于被边缘化或被淘汰的状态。

要想在零售百货做得长久，活得滋润，只有一条路可以走。

那就是转营运。

营运是零售百货行业的核心岗位。

也只有转营运岗才能获得更大的升职空间。

楼层经理在公司来说属于门店基层管理人员。

之上有营运副总、店总经理，有些公司会设置区域总经理。

然后在公司总部来说，事业部有营运部长、营运总监，事业部总经理等职位。

到了营运总监这个级别已经属于公司高管，进一步可以进入到集团公司。

这种上升的空间完全不是其它岗位可以相比的。

当然，对于张军来说，要想转岗，就必须在现在这个岗位作出突出的成绩。

还有，毕须要有在公司有份量的领导力捧。

而木易显然是符合这个条件。

想到这里，张军的面容坚决，眼中放亮。

突然，他的目光一凝，瞳孔放大，眼中闪烁出一丝惊喜。

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