第17章 打上标签不一定是坏事（第3页）

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木易。

他职场上的贵人。

他能从企划主管升职到企划经理，完全是木易一手提拔。

木易是他的老领导。

虽然说是老领导，其实两人的年龄相仿。

三年前，木易调到湘城百货店主持工作。

当时，张军刚调回居住地所在门店湘城百货店任职企划主管。

正好在木易手下。

张军雷厉风行的做事风格颇对木易的脾气，两人在工作上的交流自然也就多了起来。

张军虽是急性子，但情商很高。

眼见木易一个人在它乡异地，有事没事就经常约上他一起打羽毛球，一起吃饭。

一来二去，两人的关系越来越近。

至少，出了一般的领导和下级之间的关系。

在职场，如果你和上级之间能在私下有频繁的来往。

那么，恭喜你，你会在工作中很舒服。

如果关系再进一步，那离升职不远了。

事实也是如此，三年后，木易调往纸都开新店。

临行前，木易提出要带张军过去开店。

易鸣没有犹豫就答应下来，至此，两人关系更进一步。

新店开业没多久，木易便将张军提拔到企划经理的位置上。

消息一出，震惊企划线。

要知道，百货门店也是分级的。

百货店的各部门负责人的定编是主管级。

只有广场店的各部门才配置经理级岗位。

虽然有不同的声音。

但木易力排众议，给总部人资的理由只有一个。

纸都马上要开二店了，两店同管，配一个企划经理有利于工作的开展。

就这样，在众人羡慕的目光中，张军升任企划经理。

这也给易鸣打上了标签，他是木易的人。

打上标签不一定是坏事。

说明你有存在的价值。

在一家零售百强的上市公司工作，单打独斗，基本上很难有进步的空间。

有时候，能背靠一位店总级别的人物，相当于开了挂。

此时，他看到木易的来电，没有犹豫的就接通了电话。

“喂，领导，是不是想我了。”

“我等着你的召唤。”

……

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