第4章 吴磊和总经理的过招上（第2页）

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“你既然这么那么请你拿出依据来，我是哪一点对公司不尊敬了？哪一点违反公司的规章制度了？”见人事没有回答，吴磊继续追问道。

“可以，那我等一下告诉你。”人事没声好气地回答道。

“为什么要等一下？不能现在就告诉我吗？”吴磊得理不饶人般的继续追问着。

“我怎么就拿不出来呢？”虽然只是录音，我也听出了人事的无能狂怒。

“那你拿出来啊，你现在拿出来啊。”吴磊的声音也透出了一丝得意。

“你入职的时候有没有签那个岗位职责？”人事声问道。

“什么岗位职责？你拿出来啊。”吴磊咄咄逼蓉反问着。

“行，你和我到外面去，我拿给你。”人事终于话硬气了一点。

“我不会和你去的，我就在这里等着，既然是你们人事部门的人的是总经理让你们来找我的我自然是想问问总经理的意见了。李总，是你要人事和我谈让我离职的是不是？我认。但是这个事情怎么解决，我想听一听李总的意见。到底要不要按照劳动法和劳动合同法的规定来走？”吴磊已经开始用逼问的语气了。

“我们荣盛这么大的公司自然有公司的规矩，我们会按照公司的规定办的。”人事连忙替总经理接过了话茬。

“让人事和你谈啰。”听了这么久，终于听到了他们总经理李淼的第二句话，但还是和第一句话一样听起来有气没力。

“对对对，让专业的人处理专业的事情。”人事连忙又插嘴了。

“还要人事来处理干什么？人事听的是你的命令。而且就你刚才的那些话，哪点体现了你的专业来了？”吴磊大声吼道，听起来他也是很生气了。当然这里也问出了一个我想问的问题就是这个人事到底专业在哪里了。

“好，既然这样你到底想怎么办吧。”人事可能是想明白了什么态度终于软了一点。

“那我就要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理，荣盛是中华人民共和国的企业吧，不是法外之地吧。”吴磊的态度变得很坚决。

“行，那我们就按照法律来处理。”人事回复得很快，几乎和吴磊的声音一起出来的。

“那么总经理我能力不行不能胜任工作岗位，那么我要求公司提供证明材料以及相应的证据，没问题吧。”吴磊追问道。

“先第一点，你既然了按劳动法来解决这个问题，我告诉你我们可以按照这个来，我们是个正规公司。第二点，你的那些证据，我不会直接提供给你，你要去走劳动仲裁。劳动仲裁需要我提供什么我就提供什么，而不是你要什么我就给你什么。怎么？你懂不懂？”人事这句话的时候简直是用吼的了。

“你声音可以再大一点，现在是你们证明我工作能力不行，谁提出来的谁要举证的。”吴磊这些话的时候语气中透露了一点不屑。

“工作场合内工作时间我们做一个有素质的员工，好好沟通打开心结。”到了这个时候了，人事还是想着这些废话。

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