第1047页(第2页)
请退出浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片
而我的双主角就厉害了,一个穷人主角一个富人主角,玩法都一样,彼此压根不在一个剧情框架下,甚至不在同一个游戏里,因为穷人版和富人版是分开卖的。
我一句假话都没有,没有虚假宣传啊,你们非要把这游戏理解为动作类游戏那我也没办法嘛!
看着胡显斌一脸茫然地离去,裴谦感觉这次应该是成了。
没白请何老师来讲课!
虽然何老师经常鞭尸我,但课程里的干货还是很多的,这不就用上了吗?
搞定了《奋斗》的宣传问题,裴谦的心情不由得多云转晴。
第618章优秀员工评选
五分钟之后,又有人敲门。
“裴总,各部门负责人都已经到了,马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头:“好,我马上来!”
现在已经是8月份,又到了一年两度的优秀员工评选时间。
原本是定在月初的,但是那段时间裴总实在是工作繁忙,被ioi的事情搞得心态有点炸裂,再加上处于考试周,没时间管这个事情,所以就推迟到了月中。
别说,推迟了这半个月,还真有用。
好多内鬼都浮现出来了!
这要是早开半个月,很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍,不知道这次要被位淘汰的员工,是哪位幸运儿呢?
腾达众多部门的负责人齐聚一堂,有说有笑。
其实大家心里都清楚,腾达现在展得这么好,各个部门都在你追我赶、突飞猛进,谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至有些人不想拿这个优秀员工,尤其是一些部门负责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意,根本不想转行。比如张元,他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且,部门负责人是一个部门的最高领导,如果部门获得巨大成功的话,除非某个员工的能力特别逆天,否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了,优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。
很多人都想自愿放弃,但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那梦想基金,以前是显得挺多的,现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此,像dge俱乐部,拿到梦想基金之后钱不够,裴总还是大拨款了。
总之,现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰,见怪不怪了。
包旭在座位上坐着,心态很坦然。
这次总不能再是我了吧???
虽然产生了一些应激反应,本能地很紧张,但包旭左思右想,自己确实没理由再被选中啊!
🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。