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  而我的双主角就厉害了，一个穷人主角一个富人主角，玩法都一样，彼此压根不在一个剧情框架下，甚至不在同一个游戏里，因为穷人版和富人版是分开卖的。

  我一句假话都没有，没有虚假宣传啊，你们非要把这游戏理解为动作类游戏那我也没办法嘛！

  看着胡显斌一脸茫然地离去，裴谦感觉这次应该是成了。

  没白请何老师来讲课！

  虽然何老师经常鞭尸我，但课程里的干货还是很多的，这不就用上了吗？

  搞定了《奋斗》的宣传问题，裴谦的心情不由得多云转晴。

  第618章优秀员工评选

  五分钟之后，又有人敲门。

  “裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。

  裴谦点点头：“好，我马上来！”

  现在已经是8月份，又到了一年两度的优秀员工评选时间。

  原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。

  别说，推迟了这半个月，还真有用。

  好多内鬼都浮现出来了！

  这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。

  裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？

  腾达众多部门的负责人齐聚一堂，有说有笑。

  其实大家心里都清楚，腾达现在展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。

  甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负责人。

  因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。

  而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。

  这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

  很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。

  于是大家都只好看开。

  至于那梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。

  但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大拨款了。

  总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。

  包旭在座位上坐着，心态很坦然。

  这次总不能再是我了吧？？？

  虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊！

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