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  说完，吴滨直接挂了电话。

  简直是岂有此理。

  腾达精神那是腾达的最高机密，是所有腾达员工共同拥有的精神财富，是我费劲千辛万苦才从裴总的一言一行中总结出来的指导方针。

  怎么能拿来做生意，赚钱？

  尤其是被这些培训机构拿来收学员的智商税，这就更不能忍了！

  吴滨觉得，这事必须得重视起来。

  这些培训机构既然能辗转找到自己的联系方式，肯定也能找到其他员工的。

  吴滨是人力资源部的员工，对腾达精神的理解最为深刻，也最为坚定，所以能够拒绝这种诱惑。

  但其他普通员工呢？

  他们有可能认识不到这件事情的严重性，或者单纯会被金钱收买。

  这些培训机构如果真做出一份腾达精神测试的教辅书，那这将会变成一个产业链，虽然现在可能还赚不了太多钱，但随着腾达的规模越来越大、参加腾达入职考试的人越来越多，这里面的利益也就越来越多。

  这种事情，显然不符合腾达精神。

  必须得尽早汇报裴总，把这个隐患给处理掉！

  看了看时间，该下班了。

  吴滨想了想，还是明天上午把这些事情总结一下，汇报给郝云，然后让郝云再汇报给裴总，让裴总决定应该怎么办。

  第72o章腾达精神测试改版

  11月4日，周五。

  裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走去。

  昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

  虽然热度不是特别高，但反响很好，而且直播录像也被传到了艾丽岛等各大平台上，被纷纷转载。

  那些有毒的文具品牌一晚上的时间就被扒了个底朝天，一些名气比较大的文具厂商还了紧急通告，说会彻查这件事情。

  虽然还没能给出满意的答复或赔偿，但至少这件事情爆出来了，让很多人都知道了，这是好事。

  不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。

  在小范围内引了一波讨论，但并没有在大范围火爆起来，赚了一些口碑，但钱和流量上几乎没太赚到。

  裴谦觉得，还可以接受。

  等过段时间老马得罪的厂商多了，各种黑稿出来之后，到那时候才能真正看出来这个模式到底能不能亏钱。

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