第81章 公司大学生的福利待遇求月票（第8页）

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现在外省学生回家一趟很不方便，也费钱，大学四年没回一次家都正常，想把钱省下来给家里。

可不像后世，每逢假期必回。

七个学生听到有双倍工资，甚至三倍工资，瞬间感觉可以暴富了。

只要做完这11天，就相当于拿28天工资，真的心动了。

这些学生思想比较单纯，难掩兴奋的表情，个别学生笑得嘴都咧开了。

“公司现在缺少人，我愿意留下，过完年再回家一趟就行。”李梦一脸欣喜，率先表态，那么多钱，不留下才是傻子，晚点回家过年算什么，一些外省的学生，大学四年才回一次家。

只要有钱了，她可以买好吃的，还有漂亮的衣服。

她来兼职销售，算下来出摊次数还不到三十次呢。

“方总，我也留下。”景天同意，没啥犹豫的。

霍文斌是本省湖市那边的，也是之前犹豫，他打算大年二十九赶回家过年，初二再赶来。

其他人，为了高工资，也没打算回家过年，况且都答应入职了，现在公司商场开张缺人，提前跑了不太好，以后还怎么混。

方柏弄清楚各人打算后，接下来，给各人安排工作。

景天按照方柏的指示负责编写员工手册和招聘员工，李梦负责销售员培训，陈阳负责商场调货，霍文斌负责商场广告宣传招牌条幅布置，向天海前期负责摆货，后续负责现场次序维护……

到了下午五点多钟，方柏总算把事情安排完了，感觉身上的担子轻松多了。

星海公司的基础班子也有了，

现在，商场开张前他的主要工作，就剩下银行贷款和进货的事了。

然而，要想分配到单位的福利房并不容易。

毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。

通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。

其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。

单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。

后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。

方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。

男人没有住房，谈个屁结婚。

员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。

方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。

也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！

房子，绝对不是制约方柏公司展的原因。

至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨1o%并不多。

只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。

与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇。

不会像某些人乐于捐款博名声，对员工却死抠门，这算什么企业家。

景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇，特别是房子问题，说不心动是假的。

只论工资的话，这比分配到好单位还要好不少。

一个月四百，再加上年奖终，一年五千多，公司包吃住，节俭一些，一年存四千多是没问题的。

工资也会涨，五年存下两万多块不是问题。

哪怕公司不搞自建房，自己再借些钱搞自建房也是可以呀。

只要收入高，在哪都可以买得起房子，不用苦苦等待，希望更大。

而毕业工作分配相对较为集中和有限，大部分大学生依赖于政府或学校的分配，景天家里没背景关系，他没自信能分配到好单位。

想到这，景天有些激动，与其忐忑不安等着学校分配工作，还不如目前这么踏实。

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