第135节（第3页）

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几个小时的面试还算顺利。

叶婉清手工作坊一共要招聘三个文职部门的人员，人事管理部、销售部和财务部。

其中除了销售部适当放宽了一些学历要求之外，人事管理部和财务部，叶婉清都比较看重应聘者的学历。毕竟学历也是能力的一个重要衡量标准，特别是在工作经验缺乏的前提下。

人事管理部招了三个人，一个人事经理，两个助理。

财务部目前只招了两个，也就是会计和出纳。财务部的老大，叶婉清觉得自己可以尝试一下，虽然她不是财会专业的，但因为特意了解过，看账本还是会看的。

至于销售部，叶婉清招了一些看着就头脑灵活，善于和人交流，并且性子外向热情的人，对学历就没有那么在意了。

而销售部招人的人数也是最弹性的。

因为销售部的员工虽然是文职，但想要做出成绩的话，需要他们到各个地方去打开厂子的产品销路。而国内这么大，人数再多也不够分的。

所以，叶婉清没有太局限销售部的人数，觉得合适的就留下来了，大概选了有六个，超出了她之前的预想一个。

不过她也跟销售部的人说清楚了，销售部是保底工资加绩效工资的形式，保底工资比较低，没有另外两个部门的高。

但是，要是做得好的话，销售部一个月的绩效工资就能抵得过一年的保底工资。

这是成功面试上的求职者。

剩下的、没有面试上的二十九个人，叶婉清一人送上了一份小礼物，也就是一份厂子里的产品。

小发卡和发圈很精致，可以让落选的求职者们带回家给家里的女性使用，也算是辛苦他们大热天跑一趟的心意。

这只是一个小小的举动，但却让没有应聘上的人原本沮丧失望的心情一下子好转了起来，对彩虹桥的印象更好了。

——

下午前来应聘的人慢慢散去，最后只剩下叶婉清和周蓉，以及成功应聘上的十一名员工还没有走。

叶婉清笑着问：“晚上大家都有时间吗？”

众人立刻七嘴八舌地回答起来。

“有。”

“晚上没事。”

“是不是有需要帮忙的事情？”

“……”

“不是，不是，今天没有什么需要你们忙活儿的，要忙也要等明天。”叶婉清笑着道，“是这样的，既然大家晚上都有空的话，不如一起吃个饭吧。现在也都快五点半了，等我们走到饭店就可以吃饭了。”

“不用，不用。”

一群人纷纷摇头。

毕竟这时候还没有上班，大部分人都矜持地选择了推辞，觉得不太好意思还没工作就宰老板一顿饭。

周蓉适时开腔，笑着道：“大家不要太拘束，以后就是要共事的人了，提前吃一顿饭了解了解也挺好的。并且，明天还有需要大家忙活的事情，咱们可以在饭桌上边吃边聊。”

听到还有事情安排，新员工们才没有再拒绝，一个个都笑着点头了。

老板大方爽快这是大好事，谁会那么不给面子，一而再、再而三拒绝呢？

除了叶婉清想了解新员工，员工也想对叶婉清有个了解。

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