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桃李新工作的头衔是营业部小主管。被罗山路淀粉厂的负责人挑了一堆刺后，她负气，脑子发热，回去反而把工资上调了10%。
国内同等职位的薪资水平她当然也知道，普遍在七八千的样子，但她有三年日本工作经验加持，属于镀了一层薄金的海归，外来和尚好念经，因此敢于报高价。
当然如果愿意996，职业侵占生活也完全无问题的话，其实会有更多选择，薪水也会更高些。她三年多的班加下来，比谁都明白其中辛苦，自觉凭自己身体，无法长期承受常年累月一天十几个小时的工作强度。而且，就算现在可以，待到三十五岁之后，体力逐渐走下坡路，班再也加不动，工作与家庭难于平衡，届时只会使自己陷入两难境地，她又不是做女强人的料，不想那么拼，所以一开始她的目标就很明确，就是工作轻松加班少。
关于薪水，她虽然负气调高10%，其实自己心里也没底，没想到对方竟然没有砍价，爽快答应，日本人面试官是一个中年大叔，这大叔面目和善，在中国了两三年，中文说的很地道，与她相谈甚欢，虽指出她资历尚有所欠缺，但是出于对她实力与态度的认可，所以破格录取。
不过在面试最后，这大叔却颇直接地问她有无男友，近期有无结婚打算。这点令桃李颇有点感慨，因为在日本，面试时不可直接问求职女性关于结婚生子等隐私问题，问就是歧视，属于违法行为。心道果然如猎头姐姐所说，本土化了的外企，集各家之短倒是蛮上手。
因为在东京本社那样的大公司受尽了冷落，看够了冷脸，桃李很中意对方公司人数少，人际关系简单，看上去很有家庭氛围这一点，另外出于对人家不仅没有砍价，还破格录取自己的那点小小的虚荣，最后还是签了合同。
这家IT公司也是日系集团公司，本社在日本爱媛县，他们公司最畅销也最有名的产品是婴儿纸尿裤，旗下也颇有几家子公司，其中上海及周边城市便有五六家家，有生产纸尿裤的，也有生产卫生巾的。
之前他们所有公司的信息技术服务都是外包给别人做，后来可能出于肥水不流外人田的考虑，干脆成立了自家的IT公司，类似于老早国营单位的三产公司。
桃李所在的这一家，以服务上海及周边几家分公司为主，不需要自己开发新客户，故而没什么业绩压力，辛苦不到哪里去。这也是她最终选择他们家的一个首要条件。
作者有话要说： 上言兄出场时被百般嫌弃，不过一章不见，就有评论问他啥时候出现。。。。
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桃李：少爷你真的好难。
上言：爱见不见，随便。
桃李：听说你被雪藏，是因为谈了一场**之恋？
上言：what！A、U、笑、儿？！
重度狗血爱好者老吴：总之现阶段，你俩先种会儿田，体会体会人情冷暖，静待重逢时机出现，就好啦。
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文中房价，毕竟十年前的事情了，作者记忆可能有偏差。2009年上海市平均房价14000元。
另外，关于桃李存款，基本月薪三四十万，但是有加班费还有各种补贴等，80万完全无问题。
看《含泪活着》纪录片，九十年代初，中国人月工资100元时，主人公丁尚彪在日本□□工（洗碗，扫地等工作）一天可赚1000元，那个时候的差距是辣么辣么的大。
第50章种田
新公司小而美，部门只有两个：后勤部和营业部，员工加起来只有九个人。
九个人里面有四个日本领导，三个领导负责外面跑客户，一个领导把持后勤部门，剩余五个中国人才是基层真正干活的。中国人之中，一个IT在大客户处长期驻场，桃李和后勤一位被称为樊小姐的女主管手下各领着一个独苗兵。桃李的兵是85后刚毕业的小年轻，樊小姐手下则是中年财务老大姐。
上班第一天，桃李的直属上司，那位中年大叔出差在外，还没回来，遂发来邮件交代桃李，叫她把营业部资料文件以及合同整理下，借此熟悉下业务。正好她手下那个85后小兵到客户那里上门*服务去了，她便问同事樊小姐的文件资料都放在哪里。
结果樊小姐冲她招招手，把她领到一个橱柜前：“这里也帮忙一起整理下。”
桃李拉开来一看，是大家放大衣外套的橱柜，除了衣服外，还一堆拖鞋，以及其他诸如胶带、拖线板、泛黄的旧资料等一堆杂物。
领着四舍五入后约等于零的一名下属，桃李压根没觉得自己身份有何特殊之处，而且她在入职前就被明确告知小公司做不到完完全全分工明确，很多琐碎事情需要大家一起分担，比方说，有快递和外卖按门铃，以及来客人时，后勤人员不在，或是来不及，其他部门的人便要顶上，帮忙端个托盘啦，倒个咖啡啦。
桃李对此早就有心理准备，就默默把衣橱整理了一遍，无用的杂物丢弃，还有用场的放放整齐，然后找来抹布里里外外擦拭了一遍。
衣橱整理完毕，樊小姐又递上来一个浇水壶：“还有办公室里的花也需要浇一浇，一周浇一次，不要忘记。”
这一次，桃李开始深呼吸，跟自己说：“淡定，淡定。”
上班第二天，樊小姐和桃李手下85后小兵用邮件吵架，抄送公司全体人员。吵架的原由是因为这85后小兵不够勤快，只晓得从冰箱拿饮料，却从不往里补充。
樊小姐先发制人，口气不善：“你平时饮料喝得比较多，所以麻烦你在看到冰箱空掉的时候，帮忙及时补充下，好不好？”