第134章 感觉被骗了（第2页）

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蚂蚁搬家公司内部所有部门都有建立部门的微信群聊，用于平时工作的沟通和上传下达，而负责建立这些群的群主们一般都是不怎么管理群里人员的变动，比如说进群，退群，T人等，有人辞职了一般都是自己主动退出，从来没有人等到群主去T。

而叶琳琳这几天刚好也是把心思全部一股脑的投入到了货拉拉这边，整个人对货拉拉的薪资待遇还处在亢奋期，所以群的事情她已经暂时忘记了，现在和方平已经聊的差不多了，没什么太多话说，只好拿出手机刷刷微信看看朋友圈有什么动态。

就在这个时候，叶琳琳看到了群里已经炸开了锅。

六九子“还好没有辞职，看他们辞职去货拉拉的人后悔去吧”

欧皇玉米“听说6远现在在货拉拉混的很好，八成也是假的，一去就拼了命的朋友圈，打肿脸充胖子！”

徐州知府“咱们蚂蚁搬家以后肯定比货拉拉的利润高啊，等他们研部把app搞出来，上市之后，订单绝对一流，货拉拉一个月才多少利润啊，分个3oo块钱不得了了！”

……

看到这些消息，叶琳琳顿时感觉到肝痛，这些人在说什么？难道……

她忍不住了，伸出颤抖的双手在点开了群公告，结果双手感染了四肢，四肢席卷全身，真个人开始慑慑抖。

“通知！下个月开始，薪酬制度彻底改个，具体如下总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红，每个月会拿出当月纯利润的15%分给所有人员，各地区分开进行，人事部会严加监督员工平时的工作状态，现混吃等死的一律不参加该往后所有月份的利润分红！”

叶琳琳赶紧返回微信，找到了自己的几个玩的比较好的朋友私信问了一下，才知道张百知已经对蚂蚁搬家进行了彻底的改革，而且时间就是在她那天辞职离开之后的一个小时。

这对叶琳琳的打击是在是太大了，当时在办公室她一而再再而三地劝说张百知不要执迷不悟，改革薪资绩效制度迫在眉睫，为什么那个时候他不听自己的劝告，而要在自己走了之后再做出这样的令人不解的决定呢？

想了半天，叶琳琳才想明白，原来张百知说过自己喜欢作第一，不喜欢做第二，还说过一句话，就是不喜欢员工和自己抬杠，而叶琳琳所做的事情，是以抬杠的方式对张百知提意见，所以他既开除了她，又采纳了她的建议。

从来没有见过这样的老板，跟个小孩子一样，因为一句话就把员工开除了，真是幼稚啊，小孩子在一起打闹才会这样做吧！

叶琳琳所不知道的是，张百知的幼稚远远不止如此。

他不是圣人，也不是贤者，只是一个普普通通的有钱人而已，所表现出来的行为也跟大多数人差不多。

唐朝的李世民把直言进谏的魏征当成自己的一面镜子，北宋时期宋仁忠对铁面无私的包拯视若珍宝，秦王嬴政重要直言进谏的李斯，等等……古代有很多这样的例子。

但是在现代，张百知只需要一个王大龙就够了，不需要那么多直言进谏的人物，好好做自己本分的工作才是一个上班族该有的态度，不要试图搞什么特殊化，更不要试图证明自己的与众不同，张百知不喜欢和太聪明的人打交道。

这个时候，6远一直在忙着巴结这个巴结那个，尤其是35-4o岁左右的中高层女性高管们非常投入，而这些女人还偏偏就喜欢他这种奶狗娘跑非常感性，被他逗得一愣一愣的，开心的不得了。

而叶琳琳已经等不及了，她看6远一时半伙也不可能结束，便主动走到了他的身边，强势问道

“喂，我有事问你，等一下我就要回去了，我来的第一个月能有多少钱啊？”

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