第二百四十章 两个事情（第1页）

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周铭召集国家电信公司的高层在会议室里开会，瓦伦丁等所有人都在接到了通知的第一时间赶到了会议室里，才不过短短几分钟，卡洛斯就回来通知周铭所有人都已经到齐，随时可以开始会议了。

如此迅倒是让周铭有些意外，此时周铭和利慕斯安东尼奥还在自己的办公室里进行着下一步的规划，原本周铭以为至少还要半个小时的。

周铭随后带着利慕斯和安东尼奥来到会议室，看到所有人脸上那信心满满的表情，周铭才恍然明白了，毫无疑问是和墨西哥电信较量的胜利，让他们都很有了斗志，做任何事情都不再拖拉了；此外也是这两天开会太多了，他们也已经形成了习惯。

拿破仑曾说过，军队就是一头不断用胜利喂养出来的怪兽，现在在周铭看来，其实公司的团队也是一样，试想如果一个公司能够不断的在项目产品或者股市上取得突破甚至是创造奇迹，那么这个公司的团队必然是充满活力和信心的；反之要是一个公司在不断的失败，那么这个公司的员工必然是死气沉沉，做任何事情都提不起精神的。

也正是这个原因，很多公司在很困难的时候，公司的领导人都会想办法拿一些成功业绩来激励自己的员工，就是这个道理。

而现在来说，自己刚刚让国家电信拿回了自己失去的市场份额，甚至还创造了墨西哥股市的奇迹，甚至让墨西哥证监会都在考虑是否需要为股市来增设一个涨停限制了。

这些都是大家能看得到的成绩，自然会让所有人以能在国家电信公司为荣，不管任何工作都能非常积极并充满信心了。

周铭这时才恍然反应过来，自己貌似一直以来都在和对手进行博弈而忽略了团队建设的问题，尽管在自己赶走之前公司里那些遗留官僚时也曾想过，不过后来却因为这样那样的事情耽搁了；但现在看来，或许这也并没有多么困难，只要自己能带他们创造更多奇迹就好了。

周铭此时的这些想法要是传出去，不知道有多少人要骂娘了，甚至是有经营之神之称的松下，这种善于组建团队的商界巨擘。

组建团队是创造企业核心，打造企业文化的重中之重好吗？哪可能有那么简单的。

别人组建团队都是靠着考察员工，靠着对未来梦想的展望，靠着自己的人格魅力，再加上一些业绩和运气才艰难的能得到员工的忠心；而依靠业绩或者成就这种事情，毕竟小公司以自己的体量很难有大成就，而大公司的成就摆在那里，单纯想要守住现在的成绩就很难了，更别说再更进一步了。

可你周铭倒好，过来直接收了国家电信这种大集团公司，然后直接开除了几乎所有老干部，换上了一批新人。

这放在其他公司，一百家要死掉九十九个半，可周铭就挺过来了，还有墨西哥电信这样的公司来给他送助攻。

周铭的事迹要松下比尔这些商界大亨知道了，他们就都要报警了，怎么自己辛辛苦苦才能做好的事，放在他这里就那么轻松呢？太扯了吧！

看来自己关于团队建设的激励没有必要了，就直入主题吧。

周铭坐下对所有人说“今天召开这个会主要有两个事情，先一个是我听说有人和墨西哥电信那边有联系，是那边有人想回来对吗？”

面对这个问题，台下有人脸色当时就变了，周铭随后说“你们不要紧张，我并没有任何怪你们的意思，因为我觉得有人要回来也是好事，毕竟当初那样一刀切把老干部全赶走，也是不得已而为之的，有点太过草率了，现在我们也需要进行弥补。”

“所以要是你们当中谁还和那边有联系，告诉他们可以通过返聘的方式回来。”

周铭说“所谓返聘其实就是正常的招聘，只不过他们的资料我们还留着就是，只要他们符合公司的要求，并且能合法的为公司带来业绩，那么我们非常欢迎他们回家，这件事就交给安东尼奥副董事长主要负责了，他对以前公司的情况最了解。”

利慕斯和安东尼奥都倒吸了口冷气，心下巨震。

或许听起来周铭这只是很简单的一个决定，但其背后却能分化墨西哥电信公司，同时还能将优秀的人才重新筛选吸纳回公司，并且这些人好不容易能回来，会更加珍惜工作的机会，就会对公司更加忠心。那么在此消彼长之下，国家电信作为通讯行业的绝对核心，地位就更加稳固了。

一个简单的决定就能带来如此可怕的影响，这让他们对周铭的智慧又有了一个更深的认识了。

“还有第二个事情，”周铭伸出了两根手指，“至于这个事情我想你们有些人已经知道了，就是关于那些私接线路黑公司的事，就现阶段而言，我认为这些黑公司还是有存在必要的，所以今天最大一家黑公司的老板费萨罗来了国家电信大厦，我和他面对面的聊过了。”

“最终我们达成了协议，他们不会对国家电信采取任何报复行动，而国家电信公司则会继续保持对旧线路的技术支持。”周铭说。

对于周铭的答案，让所有人都是一愣，虽然这的确是他们想要的结果，但当周铭真的说出来，却还是让他们有种不真实感。

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