第160章 新颖的招工方式(第5页)
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那就是谁都不放在了眼里了是吧。
县官不如现管不知道?
明面上不惹你!
但背地里借着一些由头敲打一下你,那还不是分分钟的事情。
一些个别的狭隘分子,已经谋划着开始动动手腕了。
但就在这种情况下,县委重要会议上,张书记在会上旗帜鲜明力挺了方鸿安加工厂的这种公开招聘,采用两轮面试择优录取的方式。
甚至,点名让县劳动局的人,直接参与本次招聘,负责协助林源蜂蜜加工厂完成本次招聘。
这样做,一是把这个招聘,当做是以后县里工厂招聘的典型经验来借鉴。
第二呢,则是在地委沈书记来剪彩的时候,也作为亮点工作来向沈书记汇报!
基于此……
在做完本次部署之后。
张清南张书记还在会上,特地喊话,要求县委县政府的干部,谁也不能写条子走后门,给林源蜂蜜加工厂制造麻烦……
否则,一旦他知晓。
将严厉追责处理!
这震撼的消息一出。
那些心怀不满的打招呼的人,哪里还敢有半点的怨言。
心中,对方鸿安、对这加工厂,又是多了一分敬畏。
……
在劳动局的人员参与进来之后。
组织招工面试这一块。
压力也算是缓解了不少。
方鸿安设计的这两轮面试。
其实,在后世来说,也属于烂大街的套路。
说是两轮,其实也是三轮。
();() 只不过,这第一轮。
类似于是后世的简历筛选。
主要是根据登记信息,根据年龄、经历、特长……
直接把一千三百多人筛减成五百人左右。
这一步,由方鸿安、王通和方成涛三人直接完成。
把筛选出的五百人,张榜公告之后,上榜的人,才有资格进行参与后续的两轮面试。
而这剩下的两轮面试。
第一轮,是谈话式的面试。
两个人一组,主要是考较学习能力和沟通能力。
这一环节,要再淘汰掉两百人。
也就是说,剩下的最后一轮,是从剩余的两百人中,最后选择六十人。
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