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  叶未歇怕人赶工出错，就道：&1dquo;不着急。我先和经理说点事，你们慢慢来。”

  &1dquo;哎，好。”赵师傅忙不迭应声。

  叶未歇就把生产经理叫到了一边，问起了最近的生产情况和产能。

  生产经理是个负责的，虽然每天都有交生产日报，但叶未歇问起，还是老老实实的报了一遍，期间出现的问题也提了提。

  &1dquo;人够用吗?”叶未歇问。

  生产经理想说&1squo;够’，但最后犹豫了一下，还是道：&1dquo;人员配置是是够，但最近订单多，所以还是有点紧张。”

  &1dquo;这没人请假还好，要是哪天有人请假，那产能就会受影响。”

  叶未歇刚刚大概算了下，现人员配置确实排得有点紧张。

  虽然没到高负荷，但真崩断了不划算。

  他想了下，道：&1dquo;那你先把现有的人员和产能这些都列好出来，再算一下你需要加多少人，然后下午我们再碰个头，看看是不是真的要加。”

  生产经理闻言面上一喜，立刻应下他马上去办。

  见人转身就想走，叶未歇喊住人，&1dquo;等等。”

  生产经理赶紧停下，&1dquo;老板还有事?”

  叶未歇想了下，还是提点道：&1dquo;我知道你平时工作认真负责，也经常亲自上手去干活。”

  生产经理心底凉了一下，因为这些话后往往跟着一个&1squo;但是’。

  果不其然，下一瞬就听叶未歇说：&1dquo;但是，我和郑辉大部分时候都在办公区那边，所以产线的情况就很有可能关注不到位，那这个时候，你这个生产经理就要多费点心力。”

  听到这里，生产经理终于松了口气，原来是希望他好好干活的。

  他赶紧道：&1dquo;我知道，老板放心，我会好好努力的工作的。”

  &1dquo;好。”叶未歇拍拍他的肩膀，道，&1dquo;所以如果有问题，我希望你能及时提出来，而不是等我们现后问起来你才说。”

  &1dquo;就像人员不足的情况，你在现后应该第一时间和我们说，至于加不加，那是我们要考虑的事，但如果你不报上来，之后出了问题，那是你的责任。”

  &1dquo;知道吧?”

  生产经理脸色已经变得严肃，点头道，&1dquo;我知道了，老板。”

  &1dquo;知道就行。”叶未歇又道，&1dquo;还有就是，你在产线上干的年头都快赶上我的年龄了，所以了解得肯定比我和郑辉多，所以如果产线有哪里安排得不合理，或者是哪里可以改善提高产能的，你都可以提出来。”

  &1dquo;嗯，不止是你，其他员工也可以。”

  叶未歇说到这，突然想到一个激励办法，就道：&1dquo;这样，我晚点会让郑辉出一个文件，只要是谁提出的办法能真的改善产线的环境或者提高产能的，都给相应的奖励。”

  &1dquo;奖励从五十到五百不等，主要是看效果。”

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