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  叶未歇想不出对方放弃的理由。

  苗渺倒也不意外被问这个问题，因为不管是谁，看到她前单位都会说上一句厉害，而每个人听到她主动离职的消息后都是一脸的惊悚。

  说白了就是不能理解。

  &1dquo;理念不合。”她道。

  &1dquo;怎么个不合法?能说说吗?”叶未歇问。

  苗渺说：&1dquo;我喜欢自由创作的环境，而不是被圈在一些没必要的条条框框里。”浪费时间。

  叶未歇看了她一眼，道：&1dquo;夏天服饰也有很多条条框框。”

  &1dquo;比如?”

  &1dquo;比如设计风格必须和公司理念统一。”不然差别太大会让顾客缺乏记忆点，不利于品牌的展。

  苗渺闻言默了下，她很怀疑叶未歇没听明白她的意思，因为对她来说，风格统一是必须的，不算条条框框，不然东一榔头西一杵子吗?

  她又不是傻子。

  她想了下，问道：&1dquo;你们会要求员工必须穿公司的衣服吗?”

  叶未歇：&1dquo;看职位。比如楼下门店里的导购员，上班期间就必须穿我们自己的衣服，其他岗位则不做要求。”

  苗渺点点头，继续问道：&1dquo;如果别家公司突然有某款衣服大火，你们会要求设计师出仿装吗?亦或者说直接复制?”

  叶未歇：&1dquo;不会。”

  &1dquo;那你们公司没有条条框框。”苗渺说。

  叶未歇：&1dquo;&he11ip;&he11ip;”

  叶未歇一时间竟是不知道该说什么好。

  半晌，道：&1dquo;行，你可以回去等通知了，如果面试通过，我们会在三天内电话通知你，所以请保持联系方式通畅。”

  &1dquo;好的，谢谢。”

  人离开后，胡睿很快叫了下一位进来。

  之后面试的三位分别是一男两女，男的直接造假，用别人的设计图来谎称自己的，叶未歇让他当场画一条裙子都画不好。

  叶未歇也是不明白对方的脑回路，其他职位就算了，一个设计岗位，就算他眼瞎，真的让他面试进来了，难不成他能一直用别人的设计稿吗?

  就离谱。

  而两位女士中，一位是设计图没过关，一位是要求的工资太高，而且态度非常的趾高气扬，仿佛她才是老板。

  所以这三人，叶未歇就都给画了叉。

  连续面试四个人下来，叶未歇有些累，中间休息了十分钟才叫最后一位进来。

  最后一位是男士，名叫安翔，今年26岁，是位留学生，在国外知名大学主修服装设计，在校期间成绩不错，回国后的设计作品也很耀眼。

  但就因为太耀眼了，叶未歇才觉得不真实。

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