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  &1dquo;比如联系报社的工作，你要做的是把事情交代下去，然后看结果，而不是你亲自去联系报社。”

  说完又绕回助理的问题上，&1dquo;还有，招助理是为了减轻你的工作，如果你不把工作分配下去，或者对方的能力无法胜任，建议你不要招助理，或者尽早换掉。”

  &1dquo;但你想过没有?你一直陷在各种琐事里，怎么有时间去掌握方向盘?”

  &1dquo;这次的事情就是一个警钟。”

  郑辉吐了口气，&1dquo;抱歉，我——”

  &1dquo;别道歉。”叶未歇打断了郑辉的话，&1dquo;郑辉，夏天服饰不会止步现在的规模，你是公司的元老，我希望你能一直在。”

  所以，别被落下了。

  郑辉心头一震，抿了下唇，道：&1dquo;好，我知道了。”

  话到这里，叶未歇已经把能说的和不能说全说完了，至于能不能领悟要看郑辉自己。

  他一直觉得郑辉的工作能力不差，但可能是因为从小跟着郑宏安的关系，他的处事会比较老派，就是比较崇尚于吃苦耐劳，能者多劳。

  而且还缺少狠劲。

  这些品格没错，但身为管理者，管好人比这些更重要。

  不过郑辉有个优点，那就是他能听进去建议，当他认为你说得对的时候，是愿意去改变的。

  所以等到下班时，郑辉的助理已经被劝退。

  叶未歇也从其他人那里了解到，郑辉之所以很多事情都亲力亲为，是因为助理办错过好几次事情，次数多了之后，郑辉就干脆自己干了。

  听完的叶未歇：&1dquo;&he11ip;&he11ip;”

  无言以对。

  所以说到底，还是缺少了开人的狠劲。

  这次要是没他推一把，这个事情估计还得持续一段时间。

  **

  晚上回家和余清和说起这件事时，对方建议道，&1dquo;要不你让他来未来百货看看?跟谢俊待一段时间，保证他回去后心狠手辣。”

  叶未歇想了想未来百货从上到下的狠劲，可耻的动心了。

  但最后为了夏天服饰员工们的安全，还是算了。

  &1dquo;我怕郑辉回来后会一言不合就动手。你们未来百货的抗造，我们夏天服饰可不抗。”

  余清和走过来把暖手袋塞叶未歇手里，&1dquo;其实还有一个办法。”

  叶未歇仰头看他，&1dquo;什么办法?”

  余清和，&1dquo;胡睿最近不是在组建沪市的团队吗?让郑辉过去帮帮忙。”

  &1dquo;胡睿吗?”叶未歇摸着下巴想了想，好像还真可行。胡睿虽然是从机关里出来的，但能力是真的没话说。

  最主要的是，该狠心的时候绝不心软。

  而且对方在管人上也有一套他自己的逻辑，比他这个&1squo;没心’的老板更适合郑辉。

  &1dquo;那我明天问问。”

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