第104章 有两把刷子（第2页）

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每个人只要遵守员工守则，月底考核达到6o分就能拿到除了基本工资以外的绩效奖金，反之，如果频繁迟到早退以及有其他违纪行为。

绩效考核不足6o分，会扣除当月的绩效奖金，连续三个月考核不合格予以开除。

销售部门采用提成制度，除了基本工资外，销售提成非常高，能力越强挣的就越多，销售提成没有上限！

我知道现在大家最关心的就是各部门业绩考核的事儿，大家不用着急，你们关心的所有问题员工培训中都会讲到。

今天下午先是销售部门的培训，请原生产车间除我刚才念到名字的人下午继续在这个会议室开会。

下面，大家请到前面排队，依次领取五个月的工资。”

他这一番话信息量太大，很多人都听的迷迷糊糊，但是最后一句他们都听懂了，可以领钱了！

众人纷纷起身排队领工资。

“李姐，你说这宗副厂长说的那什么考核是啥意思啊，我咋一听考试就犯怵呢！”

“我听这意思就是让人遵守纪律吧，新官上任三把火嘛，我觉得只要咱们老老实实干活儿肯定不能把咱咋样。”

“诶，你们说这什么奖金能有多少钱？”

“不知道，反正只要跟以前差不多就行，好歹人家新老板没把咱们这些老家伙都换了不是？”

“对对对，我觉得这新老板俩人说话文绉绉的，感觉是讲究人，应该不会坑咱的。”

还有很多被分到销售部门的人排着队在讨论。

“这工资没有上限是啥意思，挣多少都行？还有这好事儿呢？”

“哈哈，你想的美，那肯定是你卖的多挣得多，万一你卖不出去呢？”

“不能把，我感觉那辣条挺好吃的，应该挺好卖。”

“……”

工人们排队领工资，姜小梨和宗嘉与几人回到办公室。

魏东笑盈盈的看着她俩，“今天员工大会的效果还是不错的，我看大家接受程度都还挺好的。”

姜小梨端着个水杯，“魏叔，我觉得还是有您坐镇，工人们才更听得进去我们俩在说什么。”

宗嘉与也笑着点头，“是啊，下午给销售部培训，魏叔您可一定要在场啊！”

魏东太喜欢这种被需要的感觉了，之前厂子在他手上日渐落寞，他无数次否定自己的能力。

最近一段时间，他感觉自己重焕青春了一般。

他笑着点点头，“没问题，你不说我也要听听的，我光是看那个销售提成方案都心动的不行，我都想自己卖货去！”

“哈哈，魏叔您可不能因小失大哦，我们少不了您这员大将！”姜小梨赶紧劝道。

快12点的时候，财务科长房政庭来汇报，“除了2个请假的，其余所有人工资都放完毕。”

魏东放下茶杯，“这下大事终于解决了，走，去我家吃个饭，咱们下午还有的忙呢！”

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