第一百三十七章 海外运营(第3页)
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把周乐教练送走后,他到浴室洗了个澡。
浑身的毛孔都张开了。
难怪电视上那些职场精英都喜欢健身,好吃多多。
第二天江浩到了公司后,把周尔叫来后说“我准备让极光的游戏进入海外市场。”
“那我把所有pc端游戏都搬到stm上。”
“那你去做吧!”
现在许茹去忙打车业务的拓展,又要负责大纲公司的运营,极光母公司内能用的人很少。
江浩觉得可以去挖一些人才过来极光。
只是光靠猎头只能挖一些低,中级别的管理层,高层需要他亲自去谈话。
游戏部门可以让周尔暂时总体负责,但短视频的运营他显然没有许茹那么得心应手。
所以他得要两位负责短视频领域拓展的负责人。
可又因为这个行业没有先行者,只能从相关行业挖人。
这个相关行业毫无疑问就是直播或者视频领域。
企鹅那边就不考虑,刚合作就挖人家高管不合适。
江浩拿起电话,给赵芸芸说“找一家高级猎头。”
“了解。”
一个小时后,赵芸芸带着四个西装革履的一男三女进入江浩办公室。
“江总,您要找的人来了。”
江浩诧异的问“为什么这么快?”
“因为他们给我留了名片。”
“这样啊!”
领头的女人说“江总您好,我们是猎手公司的第一小组,您可以把我们称为一,二,三,四号。”
“没有名字吗?”
“我们在职场内没有名字,只要代号。”
“那我就直接说需求了,国内直播行业和视频领域科研人才和管理人才。”
“请问江总,是为极光的短视频找人才吗?”
一号问。
“没错。”
“我们会在一天内教给您一份行业内所有高管的名单,以及简历。”
江浩好奇的问“你们的成功率是多少?”
“百分之八十,如果江总愿意亲自和他们谈谈,成功率会很高。”
“当然,我当然会和他们谈谈,但一定是在几率高的情况下。”
“我们猎手公司会把客户感受放在位。”
一号一边说一边拿出一份合同放在江浩面前。
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