第583章 食堂试点（第1页）

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民生公司增加的这两种保障途径，从另一种角度对特殊社会环境下处理安全责任事故进行了引导和规范。

意外事故不能完全避免，但是，民生公司的额外补偿金制度，在很大程度上避免了事情久拖不决。

因为民生公司并不推卸自身的责任，严格按照法律法规办事。

在这样的情况下，打官司不但不可能增加多少赔偿金，反而会因为拖延了时间，无法得到民生公司提供的额外补偿金。

因为民生公司并不想把有限的时间和人力资源浪费在打官司上面，用额外补偿金来减少意外事故对工程进度的影响，综合来看社会和管理效益是很划算的。

最重要的是，民生公司通过这样的方式，进一步在注册成员中建立起了公信力，使得在其它管理事务中，可以极大地提高管理效率。

民生公司对个人诚信值的应用非常广泛，除了在承建工程和保险赔付之外，只要是民生公司主导的产业，到处都可以看到个人诚信的影子。

这样的措施从点滴之间，潜移默化地改变着所有注册成员的处事原则，让崇尚诚信成为社会的主流，逐渐的把那些严重影响大家心情和增加社会管理成本的“垃圾人”，排除在民生公司建立起来的这个小型的社会生态圈之外。

……

相对当地工资水平高一些的任务报酬，从不拖欠的工资兑付方式，以及公平高效的网络任务布平台，极大地激了当地百姓的工作热情。

只要能够正常使用智能机的人，都可以在平台上找到适合自己条件的工作。

那些具备一定专业技能的特殊人才，还可以把自己所擅长的专业技能在自己个人账户里进行登记，系统就会根据个人登记的专业技能，优先筛选并通过其app推送适合于他的任务。

而对于那些并不具备专业技能的普通劳动力，还是可以在各大民生食堂，在食堂内工作人员的帮助下找到适合于自己的工作。

在当地群众充分的参与下，民生公司钢结构集成房屋生产基地的建设很快就得到了全面的铺开，而这个基地则被大家简称为民生钢建。

“听说民生钢建准备在工地上单独修建一个食堂，避免工地上的工人们每天都要为吃饭的事情『操』心。”

“这个任务在建设之初就布了的，只不过，由于工地才开工，并没有合适的地方来安排食堂的设备。

这段时间，民生公司订购了大量的集装箱活动房，一部分用作员工宿舍，一部分用作食堂。

所以，在相关设备到位之后，食堂就设置了十个岗位，专门满足工人们的一日三餐。”

“在民生钢建工地上的工人怕是有上千吧，一个只有十个岗位的食堂，想要满足这么多人的吃饭问题，工作量可不小啊。”

“这你就不知道了，这个食堂里设置的这十个岗位都是厨师，而所有打杂的工作，全部是由任务布平台来解决。

这些几乎没有什么技术要求的辅助岗位，将以一个星期为周期，由这十位厨师来对其工作情况通过网络进行匿名评价。

评价好的，就可以继续在该岗位上工作。

评价不好的，在一个工作周期结束之后，就会重新通过任务布平台来招人。

所以，这十个岗位的工作量也并不是那么大。”

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