第106章 另辟蹊径尤可为 青浦新城的困惑（第1页）

早上醒来，盛京的商业总给我打来了电话“张总，现在有个紧迫的问题。欧洲城开业在即，近百家品牌正在招聘并培训导购，可是依然缺口4o人以上，租户向我们求援，您看如何处理？”

我有些纳闷地问道“这么长时间，租户还没找到合适的人选吗？”

商业总说道“您应该知道，奢侈品导购先要求的是形象气质，这些租户对我们售楼员的素质十分满意，想让我们忍痛割爱，而且他们已经私下开始挖人了。好在我们的售楼员对公司忠诚，没有一名被挖走的。”

我知道奢侈品导购的基本要求是18-35岁之间，女性要求165cm以上净身高。形象气质佳，有亲和力，抗压能力强，沟通能力强，有良好的服务意识，工作细致认真等，至于学历要求，高中以上即可。而我们的售楼员大多来自盛京市旅游学校，虽属于中专学历，然而，其培养出来的人才，在盛京服务业属于屈一指，无人匹敌。盛京创新又与旅游学校签订了人才培训基地协议，好的学生一般都会优先考虑创新的。

我问道“现在我们的售楼员有多少？”

商业总答道“加上实习和见习的，共5o名。”

我不假思索地说道“让实习生和见习生全部到租户那里报到，另外再从正式售楼员中抽调一些人，总数凑够4o人，支援租户。”

商业总问道“那售楼业务怎么办？”

我说道“这方面不用你担心，我马上和营销总监沟通，半小时后你去售楼处直接调人即可。前提条件，薪酬和待遇不得低于我们付给售楼员的。”

我马上拨通了营销总监雯雯的电话，将人力支援的要求告诉了她。

雯雯不解地说道“过去是集团调人，也就罢了。现在是把人支援给奢侈品，无疑是抽血，而且是有去无回。我保留意见。”

我耐心地说道“雯雯，有空你研究一下市场形势，过去的那种售楼方式可能不灵光了，以后售楼的主要途径很有可能是渠道，还有就是电商直播，这方面你好好研究一下，做好准备。留下的售楼员必须能直播，这也许是未来售楼的主要途径之一。我过两天就回盛京，到时候我们面谈。”

“既然领导话了，我只能执行，那售楼员还招不招？”

“盛京1号以后最多配置2o名售楼员，金汤小镇也会归你管，那里最多招1o人即可。”

我又拨通了吴双的电话，询问欧洲城开业的准备情况。

吴双答道“我们对楼盘开盘比较在行，商场开幕没有做过。按照您的要求，我们和一家擅于做开幕活动的专业公司，在一周前刚刚签约，估计今天会将方案报上来，到时候我第一时间转给您审核。”

购物中心的开业手续至关重要，这些工作我们委托给朱爽办理。

电话里的朱爽嗔怪地说道“只有干活时才想起我，也不问问这几天我们是多么辛苦，多么不容易。为了这些手续，我和助理是跑断了腿、磨破了嘴，说了无数恭维话，就差出卖色相了。”

“我知道你们很不容易，等我和婷婷这两天回盛京，好好犒劳你们。”

“不需要，你只要给我介绍个男朋友就行，标准就按你那样就可以。”

我调侃道“我这样可不行，我太老了，你应该找小鲜肉。”

“那些小屁孩没有深度，相处没意思，还是大叔好。”

“别闹了，大美人儿，手续办理的如何？”

婷婷的语气突变，一本正经地说道“其实难就难在消防，商户太多，问题也多，二消迟迟不能通过，后来无奈，我垫了大约二百万保证金，这才下来了一个临时文件，不会影响开业。市场监督管理局的批文昨天才下来。”

“还差什么手续？”

“最难的就是卫生许可证，由于餐饮商户还在装修中，卫生许可证迟迟不能签，昨晚我和卫健委主任喝了一宿，勉强同意可以按图纸验收，还得缴纳1oo万保证金，本来原定上午就去办理。可是，对方又犹豫了。”

“这不挺好吗？还有啥困难。”

“主任有个外甥女形象不错，可是毕业半年没有找到合适的工作，主任话里话外想让我给她在创新找个位置，我也不知道哪里合适？”

“你问问主任，外企如何？奢侈品导购正在招人，问问他外甥女是否感兴趣？还不行，就安排在售楼处。”

“好的领导，我马上问问。”

婷婷睡眼惺忪地来到我身旁“老公，大清早和谁打电话呢？”

“还是大清早，现在是上午十点啦！”

“啊！我睡了那么长时间？今天没什么事儿吧？”

“后天我们必须启程回盛京，欧洲城开幕在即，我必须亲自坐镇才放心。为了争取一天时间，今天我们必须在上海把汉泽的问题楼盘调研一番。”

“小于不是要求我们不要露面吗？”

“古时有微服私访，我们不妨化妆踩盘，只要外人认不出我们就没问题。现在需要考验你的化妆技巧了。”

婷婷兴奋地说道“包我身上，保证你亲妈都会认不出你。不过，需要买一些物品，巧妇难为无米之炊啊！”

“可以，只能你化妆后让小于陪你去采购。”