第四四二章 马丁 我不想戴王冠（第1页）

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赵犇捏着脑袋，略有些无奈“我们平安农场还是底蕴太薄了！”

一群人之中。

才挑出一个有潜力未来能成为董事会之中的一员的。

这个概率，太低了。

而说到底，还是平安农场的人才不足，这人才不足和其他人没关系，主要是因为平安农场成立时间太短，没有人才底蕴。

“你那是底蕴太薄吗，你是根本没有底蕴！”许登闻言，忍不住白了赵犇一眼“别给自己脸上贴金了，还底蕴？就你们平安农场能在这样的度之中成长，的确是一个奇迹，但是能不能守得住，却还是一个未知之数！”

他盯着赵犇，一字一言的说道“平安寨的人可以乐观，可赵三牛，你不一样，你本身就是经过职场最残酷的洗礼的，你比任何人都知道每天有多少人创业，又每天有多少企业不得不倒闭，创业从来都不是最难的，一个企业成长起来，守得住才是最难的，而这个关键，就是人！”

“没有人，你什么都做不到了！”

“没有人，你就算再有好的机会，伱也把握不住！”

“没有人，规模是上不去！”

“没有人，制度没法完善！”

“没有人，财务统计方面也会出现很大的问题！”

“当一个个问题出现，就是平安农场米娜林一个的巨大危机的时候了！”

许登毫不客气，一句一句的砸在了赵犇的心尖上，就是戳他的心口，让他清醒清醒，别天天做白日梦了。

因为不管是他自己，还是赵犇，他们心中都清楚一件事情，那就是平安农场扩大经营展的最大的短板，不是资金上的缺乏。

如果只是资金的问题。

那还是比较好解决的。

赵犇只要敢下得了狠心，他是完全能解决资金上的任何问题，大不了他们就把利润分出去一些，这就如同诱饵，会让很多鱼争先恐后的上钩的。

最不济，以平安农场如今良好的信誉加上未来展的前途，完全可以进行一些危险性的，高利率的贷款操作，虽然这会有很长的未来担心，但是能解决眼门前的事情。

所以资金从来都不是平安农场展上最大的阻碍。

平安农场最大的问题。

是没有人。

一个企业的运营，不管是守住自己的基本盘，还是去开荒拓土，都需要人才，独当一面的人才。

另外还有一个条件，那就是这个人不仅仅有工作上的能力，还要有一些信任。

有能力还要能被信任的条件加起来。

平安农场是真的少之又少。

几乎每一个都是被集团上层的决策者们，直接撕开两半，一个人当成两个用了，恨不得天天让他们加班。

可这还是不够。

农交会之后，平安农场就已经再上一个台阶了，这一次广告宣传，又让平安农场再一次出了大风头。

平安农场的规模那是真的事，一天跳三级的，可规模越来越大，需要的人才填充就越来越多。

没有人才，就能能随随便便的把人给顶上那些空缺的位置了，这就会有很大的危险性，要么就是信任方面出了问题，要么就是能力不足。

“其实关于人才这方面，方钧已经在想办法解决这个问题了！”许登看着赵犇那些有些沮丧的神色，忍不住开口安慰了一下，说道“一个企业经营，一直从外面挖人，其实并不是好事，相对而言，内部提升才是最好的办法，最少在信任方面能不需要从头来过，这就已经是很好了，可现在关键是，我们没有这个条件，窝里面只有小猫两三只而已，哪怕是挑来挑去，也挑不出一个高个子来，强行提拔上位，带来的负面影响，还不如从外面挖人来的好……”

他顿了顿，又继续把话给说完“但是他寻思了一段时间，认为还有一个过渡性的办法，也就是没有办法之中的办法，这个办法或许会解决一些挖墙脚带来的影响，但是这个办法也会让我们在用人成本上，提高很多！”

“别兜弯子了，说！”赵犇不耐烦。

“一点耐性都没有！”许登鄙视他，然后才细细的说道“方钧的意思是，只要我们在中小企业这种类型之中寻摸一些人才，调研仔细，落实到位，只要确定有我们集团需要的人才，我们就可以针对这种中小型企业，直接连锅端，这样能解决很多问题，比如，最重要的一点，收购他们的企业，收购成功就是一家人，那么先解决的，就是员工和企业之间信任的问题，毕竟你收购了他们整个企业，那么他们就等同于是入职平安农场，而不是跳槽，这里面差距很大的，大部分人才都能接受这样的结果，心安理得的加入新企业，这也在某种程度上，这就是解决了信任上的问题！”

“明白了！”赵犇挠着头，道“意思就是我们想要吃一口饭，别找什么厨师了，直接就把饭店都买下来就是了！”

他看着许登“这用人成本，肯定高很多啊！”

“没办法啊！”许登问“你还有更好的办法应对眼门前的局面吗，你挑的头，疯狂扩张，如果管理上跟不上，后续肯定会出现问题，那当初农交会上我们多风格，在后面我们就多丢人，直接变成一个笑话也是有可能的！”

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