第113节（第2页）

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她希望很快，她就不用回答HR的问?题，而是可?以告诉自己手下的人：“提问?的时候注意面试者的工作年限，还有面试的职位，有些问?题就不用问?了。”

比如?问?一个副总裁候选人“未来十年规划是什么?”，还能是什么?？

就算心里想“我要干掉总裁，自己当老大?”，或者“等我干几年，赚够了就跑路自己开公司。”

那也不能说出来啊。

更何况有些人就是为了接特定项目才?来的，项目自己能活几天都两说，何必要候选人编一个谁都不信的正能量理由。

最后，路菲菲说：“大?家都在一个圈子?里，要是我没交待、没给公司缓冲时间，就这么?甩手走了。这已?经不是找不找工作的问?题了，整个就是人品有问?题吧，别?说是在别?的公司，就算是找合作伙伴，对方都要担心我会不会突然跑路。

人品差可?是表现在方方面面的，会在背后捅刀子?的人，只要有机会，就一定会捅刀子?。

你?说是不是？”

梅姣雪觉得路菲菲说得好有道理。

主要是路菲菲实在太坦荡了，一点都不藏着掖着，她说话?给人的感觉就是完全没有经过?反复思?考之后，拿出的最动听的说词，而是“我就是这么?直来直去，我说的都是真话?。”

如?果是真的那个刚毕业的路菲菲，说话?不会这么?真诚。

刚毕业的时候，HR或者领导问?一句，路菲菲脑子?里就会想到好多好多种可?能。

做题的时候，老师说要猜测出题人的意图。

进公司后，还要猜测HR和老板这么?问?的意图。

随便一个问?题，脸上都要露出思?索的神情，再小心翼翼地说出那个自己感觉最不会出错的答案。

再小心观察对方听到这个答案时候的表情，再赶紧打补丁，或者想办法再解释。

现在，她基本上说的就是真话?，真的不用想。

她没打算去紫金或是环影互动，再被HR问?一遍“你?为什么?跳槽”“你?未来的职业规划是什么?”“你?觉得你?的优势在哪里”……

说不定还得被问?你?有男朋友吗？近期有没有结婚计划？有没有怀孕计划……

烦死。

至于梅姣雪信不信，或者哪个词没用好，路菲菲一点都不在乎。

她确信，全公司上下没有一个人能马上接手她的工作。

出去找接班人，也不能马上找到。

现在她的心态特别?好：她与公司是合作关系，而不是卑微的上下级。

梅姣雪与路菲菲聊了一个多小时，把整整一个午休的时间都给聊过?去了。

从梅姣雪的办公室出来之后再去健身房肯定是来不及了。

路菲菲又不甘心今天一整天从早到晚就在办公大?楼里闷着长蘑菇。

她走到电梯间，打算下楼去水果摊买点水果上来，顺便晒晒太阳，踩踩地，活动活动筋骨。

在下面，她看见了段风，他手拿一杯旁边咖啡厅标志的咖啡，正沿着公司大?楼旁边一圈的步道，围着公司大?楼转圈圈。

很明显，他也是刚刚从严凯的办公室里放出来，去不了健身房，随便走两圈意思?意思?。

路菲菲：“你?转多久了？”

“比你?早一点解放。”

“刚下来？”

“那倒不是，十二点十分就结束了。”

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