第五十六章 当仁不让（第2页）

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回到公司，换好工作服，

吴涛看见柳相文进了车间，问：“小柳，你今天不是休息吗？”

柳相文笑笑：“上午有点事，已经办完了，反正闲着也是闲着，干脆来上班”，

“行吧，你自己安排就行”，吴涛说了这句就走开了。

柳相文有些摸不着头脑，他觉得吴涛说话的语气和平常有些不一样，又说不上具体是什么，或许是自己太敏感了？

其实他的感觉是对的，吴涛确实心里有想法，而这个想法是跟全国技能大赛有关。

公司决定派刘小刚和柳相文参加2oo3年全国技能大赛的事，并没有公开宣布，也没有封锁消息，几天后，所有人都知道了，

刘小刚参赛，大家都没什么话可说，论资历论技术，在公司内部他都是一等一的，

而让柳相文代表公司参赛，不少人都有意见，一个入职刚刚半年的小伙子，就算他悟性高，学得快，

凭什么就能力压一众在技术圈里泡了好多年的老师傅呢？

若公司真的认为柳相文比其他人强，那就安排一场内部竞赛，大家用结果说话。

为此，好几个人还去找过老曹，吴涛就是其中之一，

他对柳相文个人没什么意见，毕竟是自己组里的员工，工作中大家也相处得不错。

他就是不服气，论技术、论知识，自己比柳相文差在哪里？

为什么这种事自己连争取一下的机会都没有？

对于其他老师傅有意见这件事，老曹是有心理准备的，

平心而论，柳相文现在的技术并不算拔尖，资历更是没法提。

老曹知道这个选择并不能服众，但他做这样的决定也有自己的道理，所以才能得到公司领导的支持，

第一、柳相文的进步是有目共睹的，在此之前，没有任何一个人能有他这样的进步度；

第二、技能大赛重点考的是操作规范性和解决问题的思路，虽然老师傅们修车办法多，但很多方法不够规范，一旦上了赛场，很可能第一轮都过不了；

第三、公司通过一老一少这样的组合来向所有员工给出一个正向表述，资历不重要，重要的是态度和能力。

当然这三条理由并不能完全说服所有人，任何人都不会觉得自己的工作态度或是工作规范有问题。

几个老师傅带着这样的疑问，来跟老曹沟通，

交流一开始，大家还围绕着选拔保准、夺奖把握这样的核心思想来各自阐述，

随着沟通的深入，话题越扯越远，已经偏离到“用锤子砸扳手来松动螺丝，算不算规范”这样的话题，

最后老曹几乎是强硬地表态，这是公司的决定，名单已经上报，无法更改，这才结束了争议。

柳相文并不知道这件事的生，

退一步说，即便他知道了，也不会选择退出。

重生以来生的种种事情，特别是加上两次跟人做配件生意的经历，让他慢慢在心里建立起一道牢固的防线，

“当仁不让”，

只要不干坏事，不用下作的手段，一旦遇到机会，闷着脑袋冲已经成为他的人生格言。

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