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广恒的物管岗位有个群，用来收集整合信息的，包含旗下所有的小区。

一月初的时候，大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率，这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格出来，林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的，到了82。5%，甩开第二名将近十个百分点。

在整个物业体系里，这样的指标已经非常高了，尤其是林鲸这样只做了一年的员工。

不止如此，她的投诉率也很低，排名在第二名。

林鲸小小的惊喜了一下，不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。

开年会的那边，遇见在别的小区工作的同事，大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的，林鲸自己也说不出个所以然来，因为没总结过原因。

赵姐想了下帮她说：“大概是耐心好，又漂亮，下次你们试试学一下。”

大家哈哈笑开了，然后说：“最重要的是漂亮吧。”

有个女孩子偷偷告诉林鲸，“昨天在我们经理办公室聊天，我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗？他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”

林鲸也好奇：“你看到什么了？”

女孩子告诉她：“今年集团奖金制度改革，你们溪平院物业团队的指标完成是最高的，所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”

虽然公司不允许私下讨论薪资，但是这种时候沟通在所难免。

林鲸低声说道：“也还好吧，第三个季度每人到手也就一千块钱。”

林鲸比别人好一点，因为周经理拜托她帮忙多，她分到了小两千。

女生一脸的不信，说道：“你骗我的吧，你们第三季度的团队绩效奖金是三万，怎么可能你们到手只有一千？”

三万，管家岗位一共七个人，怎么可能每个人只分到一千？

就算周经理作为领导应该拿大头，但是他一人独吞两万多，只给别人施舍一千也太过分了吧？

这事赵姐都不知道，听完她人原地爆炸，吃晚饭的时候，几次要作，说想把周经理的脑袋摁在马桶里去，这个草包凭什么拿走这么多钱，都被一个男同事拦了下来。

他说：“你在公司年会上闹事儿，是不是不想干了？”

赵姐顿时不说话了，因为她自己也知道，这样做讨不到任何便宜。

林鲸看着对面的几个同事纷纷吐槽周经理来泄愤，她也久久不能平静，心中似有一撮火。

不为了这点钱，但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出，现在一下子被抹平了。

如果在一个岗位上，钱没有，成就感没有，工作的乐也没有，她不知道自己待下去的意义在哪里。