第216章 授权给下属（第1页）

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五月的阳光透过窗户，洒在镇政府办公室的桌面上。顾伟民，这位分管副镇长，身材魁梧，眼神犀利，正与几位下属讨论着最新的一项工程项目。

"这个项目，我打算交给你们三个来负责。"顾伟民看着面前的三位下属，心中暗自评估着他们的能力，"李明，你负责与各村协调，确保工程顺利展开；小陈，你负责具体的实施工作，要确保工程质量和进度；老张，你负责资金管理，确保每一分钱都用在刀刃上。"

三人闻言，纷纷点头表示明白。顾伟民满意地看着他们，接着说："在工程实施过程中，你们要保持密切的沟通与协作，记住，有效授权不是放手不管，而是让合适的人去做他们最擅长的事。"

几日后，李明在协调工作时，现有几个村的村民对工程有抵触情绪，他立即向顾伟民汇报。

顾伟民沉思片刻后说："你告诉他们，这是为了提升大家的生活质量，我们在尽可能地减少对你们的影响。如果有什么实际困难，都可以提出来，我们一起解决。"

李明心中一暖，原来领导不是真的放手不管，而是在背后默默地支持着自己。

然而，在工程实施过程中，由于授权范围模糊，小陈与老张在具体的工作内容上产生了一些混乱。

顾伟民察觉到这个问题后，果断地决定重新界定两人的职权和责任。

"这样吧，小陈你主要负责现场施工，老张你则负责后勤保障。两人互相配合，遇到问题及时协商解决。"顾伟民的决策让两人安心不少。

随着工程的逐步展开，顾伟民开始着手制定后续时间表。

每天早上，他都会召集下属们开个简短的会议，了解前一天的工作进度和当天的工作计划。晚上则会对当天的工作进行总结，以便及时调整工作计划。

"我们要确保每个环节都紧凑有序，不能有任何拖后腿的情况生。"顾伟民对时间表的制定非常重视，"另外，我们还要保证质量第一，不能因为赶进度而忽视了工程质量。"

几周下来，工程进展顺利，村民们的抵触情绪也逐渐消退。顾伟民满意地看着这一切，心中感慨万分。

他始终坚信，有效授权的原则是推动工作顺利进行的关键。

同时，他也意识到，在放手让下属去做的同时，也要时刻关注他们的动态和进展情况，及时给予指导和帮助。

"顾镇长，最近工程进度不错，村民们的反馈也越来越好。"小陈向顾伟民汇报工作进展，"不过，资金方面有些紧张。"

顾伟民眉头微皱，随即问道："怎么回事？预算不是已经合理控制了吗？"

"是的，预算是按照您的要求控制的。不过，最近材料价格有所上涨，加上一些意外情况，导致成本增加。"老张解释道。

顾伟民沉吟片刻后说："这样吧，我们再追加一些预算，同时你们要加强成本控制，尽量避免类似情况再次生。"

下属们纷纷点头表示明白。顾伟民看着他们，心中明白这次工程能够顺利进行，离不开他们的努力和配合。而这一切，都源于他对有效授权的坚持和执着。

不仅如此，顾伟民还懂得在适当的时候原谅下属的错误，他明白每个人都有犯错误的可能，而这也是成长的一部分。

当小陈因为一次疏忽导致工程进度有些延误时，他并没有严厉责备，而是平静地和小陈一起分析原因，找出解决方案。

"这次的事是个教训，你们要从中学习，避免再犯类似的错误。"顾伟民语气温和，却深深地触动了小陈，"以后做事要更细心，更专注。"

小陈低头不语，心中却是感激和敬仰。他感谢顾伟民的理解和指导，更感谢他给自己成长的机会。

在任命人才上，顾伟民也敢于任用比自己能力强的人。他知道，一个好的领导者，不仅要能够善于授权，还要能够勇于任用那些比自己更优秀的人。

"我注意到，你在这方面的经验和能力都比我要强，我希望你能担任这个职位，带领我们的团队走向更高的目标。"顾伟民在和一位新任命的年轻主任谈话时说。

年轻主任有些惊讶，他没想到顾伟民会如此看重自己。他感激地说："谢谢您，顾镇长。我会尽我最大的努力去做好这个工作，不辜负您的期望。"

顾伟民微笑着点头，他明白他的任务就是要让每个人都能挥出他们的潜力，让整个团队达到最佳状态。

同时，顾伟民也明白"地位"的重要性。在他的领导下，每个人都知道自己的职责范围和权力界限，这保证了工作的有效进行。而且，他也注重对下属的奖励和提升，让他们在工作中得到满足感和荣誉感。

"你们都是我们镇子的支柱，你们的付出和努力，我看在眼里，记在心里。"顾伟民在一次全镇的表彰大会上说，"我希望你们每个人都能在未来的日子里，继续保持这种热情和努力，为我们的镇子贡献更多。"

顾伟民的话语让在场的每个人都深受感动。他们知道，他们的努力和付出，得到了顾伟民的认可和赞赏。

他们也明白，在顾伟民的领导下，他们的"地位"不仅是一种荣誉，更是一种责任。

在顾伟民的有效授权、原谅错误和任用人才的策略下，镇子的各项工作都进行得有条不紊。

他的领导风格和人格魅力，使得镇上的每个人都对他充满敬仰和信任。

他不仅是一个优秀的领导者，更是一个有远见的人。他知道，一个团队的成功，不仅需要每个人的努力，更需要一个优秀的领导者来引领他们。

接下来生的事，顾伟民就要为自己的下属撑腰了。

确实，领导者在关键时刻为下属撑腰是十分重要的。这不仅可以增强团队的凝聚力，还可以让下属感受到领导者的关怀和支持。

顾伟民也不例外，他深刻理解到这一点，并始终在实践中贯彻这一原则……

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