第223章 绕弯子说话（第1页）
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顾伟民的“磨”服对方，让小芳和其他下属们大开眼界。他们开始认识到，耐心和智慧是解决问题的关键。
然而，顾伟民知道，有些人必须看到一些实际的利益，才能够让出更多的利益。在处理这种问题时，顾伟民往往采取一种先与后得的方法。
“我们不能只讲求道德上的高尚，”顾伟民在一次会议上对下属们说，“我们也要讲求实际。对于那些需要一些甜头才能做出更多让步的人，我们不妨先给予一些好处，然后再进行下一步的工作。”
他接着说：“这种方法并不是一种消极的让步，而是一种积极的策略。通过先给予一些好处，我们可以让他们感到我们的诚意和善意，同时也可以让他们看到我们的实力和智慧。”
这种先与后得的方法，让顾伟民成功地处理了一些棘手的问题。他不仅成功地让村干部们理解了财税改革的重要性，也让他们积极参与到改革的进程中来。
“有时候，甜头比强硬更能打动人心，”顾伟民在一次与小芳的私下交流中说，“我们要学会用这种策略去处理一些棘手的问题。有时候，给予一些好处，可以让我们的工作变得更加顺利。”
小芳听了顾伟民的话，对他的处事方式更加佩服。她学到了一个新的方法，并决定在以后的工作中运用这种策略来解决问题。
顾伟民的智慧和技巧，让小芳和其他下属们大开眼界。他们更加敬佩他的领导能力，并且开始积极地学习他的方法和技巧。
对于那些对改革持不理解甚至反对态度的村干部，顾伟民并没有放弃。他知道，对于这些冥顽不灵的人，他需要更加耐心和巧妙地处理。
“我们不能放弃任何一个可能支持我们的人，”顾伟民在一次会议上对下属们说，“我们需要用一些技巧来让他们理解我们的意图，让他们看到我们的优势。”
他接着说：“有时候，我们需要旁敲侧击，通过他们的言行来找出他们的要害。然后，我们可以利用这些要害来影响他们，让他们看到我们的优势。”
顾伟民的这种做法让小芳和其他下属们感到非常实用。他们学会了如何通过细心观察和思考来找出对方的要害，并且用这些要害来影响对方的决策。
“有时候，我们还需要巧‘兜圈子’，绕道公关。”顾伟民接着说，“这意味着我们需要从对方的身边的人入手，通过与他们建立良好的关系来间接地影响对方。”
这种绕道公关的方法让顾伟民成功地处理了一些看似无法解决的问题。
他通过与对方的家人、朋友和同事建立良好的关系，并让他们了解到财税改革的重要性和优势。
这些人反过来又影响了他们的家人、朋友和同事，最终让更多的人支持了财税改革。
“顾镇长，你真是太厉害了！”小芳感叹道，“我从来没有见过这样处理问题的人。”
顾伟民微笑着说：“这些只是一些基本的技巧，关键是要根据不同的人和情况来灵活运用。你要学会善于观察和思考，才能够成为像我这样的‘磨’高手。”
小芳和其他下属们纷纷表示赞同，并决定在以后的工作中积极学习这些技巧，提高自己的能力。
镇长方玉华是一个性格火爆直爽的人，他的管理方式倾向于直接以严厉的惩罚来推动工作的进展。
然而，对于财税改革这种需要时间来推进的工作，他并没有太多的耐心。
“顾伟民，我受够了这些人的拖沓和推卸责任！”方玉华在一次会议上愤怒地说，“我建议我们采取一些严厉的措施，比如罚款、降职，甚至是开除，来推进这个改革！”
顾伟民听后皱了皱眉，他知道方玉华的脾气，但他也理解他的难处。他决定用一种更理智的方式来劝说方玉华。
“方镇长，我理解你的想法。”顾伟民说，“但我认为我们需要更全面地考虑这个问题。如果我们过于强硬，可能会引起反弹，反而让改革工作更加困难。”
他接着说：“我认为我们需要采取一种更策略性的方式。我们可以放长线，钓大鱼。通过与对方建立良好的关系，让他们逐渐看到我们的优势和好处，从而自愿地支持我们的改革。”
顾伟民的建议让方玉华冷静下来。他开始理解，通过温和的方式也能够达到目标，而且这种方式更为可持续，也更容易让人接受。
“我们可以绕弯子说话。”顾伟民进一步建议，“这样可以更加轻松地套牢对方。我们可以先从一些小问题开始，逐渐引导他们接受更大的改革。这样做既可以让我们的工作更加轻松，也能够让我们的改革更加稳健。”
方玉华听后表示赞同，他说：“你的建议很有道理，我明白了。我们需要更多地运用智慧和策略来推动改革，而不仅仅是依靠惩罚和威胁。”
顾伟民微笑着说：“是的，我相信我们的策略会取得成功。让我们一起努力吧！”
方玉华在顾伟民的引导下，逐渐意识到财税改革工作需要更理性的态度。
他深呼吸着新鲜空气，放慢了脚步，让思绪清晰起来。
阳光穿过枝叶间的缝隙，洒在他身上，仿佛给他带来了一丝温暖和力量。
经过这样的改变，方玉华也得到了县长鲁红兵的认可，有一次方玉华见到鲁红兵。
鲁红兵轻轻拍了拍他的肩膀，温和地说道：“方玉华，改革路上有很多绕弯子的时候，但只有绕得巧妙，我们才能更好地推动进展。你已经学会了如何运用策略和耐心，这是非常重要的。”
方玉华微微一笑，感激地看着鲁红兵。他们站在一片郁郁葱葱的花坛前，花香弥漫在空气中，仿佛在宣告着新的开始。
“我会努力的。”方玉华坚定地说道。
鲁红兵点了点头，鼓励地说：“很好，你还要学会让下属们更积极地参与进来。他们是改革的重要力量，他们的工作效率和满意度直接影响着改革的推进。”
方玉华心中涌起一股决心，他明白鲁红兵的话语中的深意。他需要让下属们真正认识到他们的重要性，激他们的工作热情。
他决定在下一次会议上，用精心准备的演讲，展现出对改革的热情和信心。
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