第252章 处理好关系（第2页）

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“顾副主任，谢谢你告诉我这个消息，你做得很好。”赵海鹏说道，目光中透露着深深的信任。

顾伟民微微一笑，他知道自己的选择是正确的。只有掌握着领导的秘密，才能成为领导的心腹。这个小小的举动，或许会为他的未来带来无限可能。

顾伟民在县政府办公室里算得上是一个能干的主管，但最近他现人与人之间的戒备心实在太强了，即使是每天亲热地打招呼，但心与心之间似乎隔着一座大山。他一直在思考着如何移走这座大山。

一天，赵海鹏来到了办公室，顾伟民立即迎了上去，“赵县长，您来了！”

“嗯，你好，顾主任。”赵海鹏回应道。

“我能求你一件事吗？”顾伟民问道。

赵海鹏有些惊讶地看了他一眼，“你说说看。”

“我们这个办公室里的人相互之间都有很强的戒备心，即使是每天亲热地打招呼，但心与心之间似乎隔着一座大山。我想请教您，有什么好的方法可以移走这座大山吗？”顾伟民问道。

赵海鹏沉默了片刻，“其实，这种事情说起来简单，做起来却很难。人与人之间的戒备心是自然而然产生的，因为每个人都有自己的利益和考虑。但是，我们可以通过真诚的交流和互相帮助来逐渐消除这种隔阂。”

“具体应该怎么做呢？”顾伟民问道。

“先，你可以尝试着和大家多交流，多倾听他们的想法和意见。在平时的工作中，也可以多关心一下别人的情况，询问他们是否需要帮助。另外，如果有机会的话，可以组织一些团队活动，增强团队之间的凝聚力和信任。”

顾伟民听了赵海鹏的建议，心中豁然开朗。从那以后，他开始更加关注团队成员的情况和想法，也经常组织一些团队活动。

在经过一段时间的努力后，他现大家之间的戒备心逐渐减弱了，团队的凝聚力和信任也逐渐增强了。

有一次，一个叫做李强的同事因为遇到了一个工作上的难题而愁眉苦脸，顾伟民走过去问道：“李强，你怎么了？”

“我不知道该怎么办了，这个数据一直处理不好。”李强回答道。

“别担心，我来帮你看看。”顾伟民说着便坐下来开始仔细查看数据。经过半个多小时的仔细分析，顾伟民找到了问题所在，并帮助李强顺利地完成了任务。

李强感激地说：“谢谢你，顾主任。你真是太棒了！”

“不用谢，我们都是一家人嘛！”顾伟民微笑着回答道。

在接下来的工作中，大家相互之间的帮助和协作越来越默契。每当遇到困难时，大家总是能够迅地集思广益、共同解决。县政府办公室的工作氛围也越来越好。

在年终的时候，县政府办公室被评为优秀集体，这离不开顾伟民和每一个工作人员的辛勤付出和共同协作。

当顾伟民在台上领奖的时候，他心中感慨万千：原来心与心之间的距离是可以拉近的！

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