第291章 避免破坏性（第2页）

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顾伟民一愣，这个问题他并未深思过：“您的意思是？”

严昊缓缓道：“引入竞争机制无疑可以提升工作效率，但过度的竞争也可能导致一些不正当的行为。比如，员工之间可能会为了业绩而互相攻击，甚至做出不道德的行为。”

顾伟民默然，他确实没有考虑到这一点：“您的提醒很有道理，那我们应该如何避免这种情况呢？”

严昊微笑道：“先，我们要制定明确的竞争规则，确保所有的竞争都在公平、公正的环境下进行。同时，我们也需要加强对员工的教育，培养他们的团队合作精神和良好的职业道德。”

顾伟民感叹道：“这些都是很重要的，但实施起来却并不容易。我们需要做很多细致的工作。”

严昊点头表示认同：“是的，引入竞争机制是一把双刃剑。我们需要慎重对待，既要充分利用其优点，又要尽可能地避免其可能带来的负面影响。同时，我们也不能忽视员工的感受，要让他们觉得我们是在帮助他们成长，而不仅仅是利用他们。”

顾伟民深吸一口气，感慨道：“我明白了，引入竞争机制的同时，我们还需要做好团队建设和员工关系的管理工作。只有这样，我们的团队才能真正做到既有竞争又有合作。”

严昊微笑着看着顾伟民：“很好，你能明白这一点，我很高兴。我相信我们的双塔镇会因此变得更加繁荣。”

顾伟民感慨万分，他明白了严昊的用意。引入竞争机制是为了提升工作效率，但过度竞争也可能导致不正当行为。

他决定要认真思考这个问题，确保竞争机制能够在公平公正的环境下进行。

几天后，顾伟民回到严昊的办公室，他决定和严昊分享自己的想法和一些计划。

“书记，我考虑了很久，决定在强化竞争意识的同时，也要培养我们自己的下属。”顾伟民目光坚定地说。

严昊听后饶有兴趣地问道：“哦？你打算如何培养下属呢？”

顾伟民解释道：“我想在内部建立一个培训机制，让每个下属都有机会学习和提升自己的能力。我们可以通过定期的培训、研讨会和分享会等方式，让他们不断学习和进步。”

严昊追问道：“这样做有什么好处呢？”

顾伟民回答道：“先，培养下属可以提高他们的能力，让他们更好地适应不断变化的工作环境。其次，这也是为了让他们更好地理解并接受我们的竞争机制。让他们知道，只有不断提高自己的能力，才能在竞争中脱颖而出。”

严昊微微点头，表示认同：“嗯，这个想法很不错。但你怎样保证培养下属的同时，不会引新的不正当竞争呢？”

顾伟民笑了笑：“我会制定公平的培训机会分配机制，避免某些人因为机会过多而引不正当竞争。同时，我也会鼓励团队合作，让下属们明白，只有互相帮助、共同进步，才能实现双塔镇的整体展。”

严昊赞许地点点头：“很好，你考虑得很周到。我相信，只要我们认真执行这些措施，双塔镇的未来一定会更加光明。”

顾伟民感激地朝严昊笑了笑：“谢谢书记的支持和鼓励。我会尽我所能，为双塔镇的展贡献力量。”

两人相视而笑，对未来充满信心。他们知道，只要团队齐心协力，双塔镇必将在竞争中崛起，走向更加繁荣的未来。

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