第296章 妹妹的困扰（第1页）

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严昊严肃地说：“顾镇长，授权不足是第一个误区。有些管理者在授权时，往往舍不得将权力下放给下属，导致下属无法真正获得所需的资源和支持，无法完成被授予的任务。”

顾伟民深有感触地点了点头：“确实，这个问题我一定要注意。只有真正信任下属，才能让他们有足够的权力和能力去完成任务。”

严昊接着说：“还有，授权不明确也是需要注意的。有些管理者在授权时，没有明确下属的具体职责和权力范围，导致下属在执行任务时出现混乱和偏差。”

顾伟民皱了皱眉头：“这个我也明白。明确的授权才能让下属更好地理解和执行任务。”

严昊又谈到了授权对象不当的问题：“有些管理者在授权时，没有充分考虑下属的能力和潜力，将任务授予不合适的人选，导致任务无法顺利完成。”

顾伟民思考了一下说：“这个问题的解决方法是，我需要更深入地了解每个下属的能力和潜力，根据任务的需求来选择最合适的人选。”

严昊继续道：“还有，授权不公开也是一个常见的问题。有些管理者在授权时，没有将授权的具体内容、目的和过程公开，导致其他员工对授权产生误解和不信任。”

顾伟民表示赞同：“确实，公开透明是确保授权被理解和接受的关键。”

严昊最后说：“还有一个误区是授权不控权。有些管理者在授权后，没有及时跟进和监督任务的进展，也没有对下属的工作进行评估和反馈，导致任务失败或出现严重偏差。”

顾伟民深吸了一口气：“我明白了，严书记。授权并不意味着放任不管。我必须在授权后持续关注，及时反馈和调整，确保任务能够按照预期顺利完成。”

严昊满意地点点头：“顾镇长，你能够认识到这些问题非常好。只有避免这些误区，才能确保授权的有效性和成功性。”

顾伟民感激地看着严昊：“谢谢您的提醒，严书记。我会认真思考并采取措施避免这些误区，让我们的团队更加高效地工作。”

从这次对话中，顾伟民更加明确了自己在授权过程中需要注意的问题和解决方法。

他下定决心要更好地运用授权的技巧和方法，以提升团队的效率和效果。

同时，他也感谢严昊的指导和帮助，这对他的工作有着非常重要的启示和影响。

在解决了授权问题后，顾伟民开始将注意力转向自己的家庭生活。

他的妹妹顾欣怡和她的男友秦凯最近遇到了问题。秦凯一直以来都坚持要先把事业稳定下来再考虑结婚的问题，而顾欣怡则认为这是他为拖延婚期而找的借口。

顾伟民了解到这个问题后，决定找秦凯谈谈，希望能化解他们之间的矛盾。

在一个周末的下午，顾伟民邀请秦凯来家里坐坐。两人在客厅里坐下，顾伟民直接切入正题：“秦凯，我知道你和欣怡最近有些问题。我希望你们能尽快解决，不要让这些小矛盾影响到你们的关系。”

秦凯沉默了片刻，然后说：“哥，我只是想先稳定事业，然后再考虑结婚。我想给欣怡最好的生活，不希望她在刚开始就跟着我一起受苦。”

顾伟民听后笑了笑：“秦凯，我理解你的想法。但你要明白，欣怡不是那种在意物质的女孩。她在意的是你这个人，是你的态度。你如果真的爱她，就应该信任她，愿意与她分享你的生活和梦想。”

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