第373章 管事先管人（第1页）
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在升任副县长后，顾伟民迅组织了一次县商务工作会议，以推动雄河县的商业展。在会议上，他特别强调了团队建设和人才培养的重要性，他要求大家时刻牢记下属的优点，对下属要求不能过于苛刻，评价下属不能过于主观。
商务局副局长李晓玲新上任，虽然她是顾伟民的老部下，但顾伟民并没有因为是老部下就对她有任何特殊对待。相反，他对她和其他下属一样严格要求，强调团队利益高于个人利益。
在会议上，顾伟民说：“每个人都有自己的优点和不足，我们要学会欣赏和利用下属的优点，给他们提供足够的支持和帮助，让他们在工作中挥出自己的最大潜力。同时，我们也要认识到，没有1oo分的下属，适合的就是最好的。我们不能一味地追求完美，而忽略了团队的整体利益。”
李晓玲和其他下属都深受顾伟民这番话的感染。他们明白了，只要真心拥戴领导，尽力做好自己的工作，就一定能为团队创造价值。
顾伟民接着说：“我们要时刻牢记，每个下属都有自己的优点和不足。只有当我们充分了解并利用他们的优点时，才能让整个团队变得更加强大。同时，我们也要学会包容下属的不足之处，给予他们足够的支持和帮助，让他们在工作中不断进步。”
这次会议后，大家都非常感慨。他们意识到要想做好工作，就必须注重团队建设，掘和利用每个人的优点。只有这样，才能让整个团队变得更加完美。
顾伟民的话也成为了他们的座右铭：“适合的就是最好的，世上没有不能用的下属。”
在商务工作会议上，顾伟民继续阐释他的管理哲学，其中重点谈到了“先对人再对事”的原则。他解释说，这个原则强调的是先理解人，再理解他们所做的事。
顾伟民说：“我们的每一个决定、每一项行动都离不开人的影响。只有当我们真正理解了人的需求、想法和情感，才能更好地理解他们所做的事，才能更好地做出正确的决策。”
他进一步解释说，“先对人再对事”的原则并不是要忽略事情的重要性，而是要把对人性的理解和尊重放在决策的中心位置。
“以人为本，并不是说一切都要围着人来转，而是说要把人放在位，把人的需求放在位。在处理事情之前，要先理解人，了解人的需求和想法。只有这样，我们才能更好地处理事情，才能更好地解决问题。”
他接着说，“因人设事”是一种更加高效、更加人性化的管理方式。“因人设事”就是根据每个人的特点和能力来安排工作，让每个人都能在最适合自己的位置上挥最大的价值。
“管事先管人”，顾伟民说，“这是一种更加深入、更加全面的人性化管理方式。只有当我们真正理解了人，才能更好地管理他们，才能更好地让他们挥出自己的潜力。”
最后，顾伟民强调，作为领导者，一定要把“以人为本”的理念贯穿到工作的方方面面。只有这样，才能真正做到“因人设事”，才能真正做到“管事先管人”，为团队创造更大的价值。
顾伟民和李晓玲的商务工作在雄河县面临了前所未有的挑战和矛盾。这个县的商务环境复杂而扑朔迷离，各种利益关系交织，导致许多事情都需要他们亲自处理和协调。
就在某天，一个商贸公司的负责人，因为对政府的政策不满，决定向市政府申请贸易壁垒。这位负责人与李晓玲曾有过一些私人矛盾，因此对与她沟通敬而远之。
顾伟民得知了这个情况后，主动站了出来，希望能与这位负责人进行沟通。他心怀真诚，以温和的语气和态度，试图化解这位负责人心中的怨气。
顾伟民从政府政策的角度出，分析了当前形势对整个雄河县商贸行业的影响。他同时也虚心地倾听这位负责人的意见和建议。
他们的对话开始时，气氛紧张而沉默，但顾伟民努力通过细致入微的描绘，逐渐化解了这种紧张。
他将手中的茶杯轻轻放在桌上，微笑着说：“先生，我明白您的困惑和不满。政府的政策确实会对您的业务造成一些影响，但我们必须看到，这个政策背后是为了整个县的长远展考虑。”
顾伟民的言辞细腻而有力，他用一系列生动的例子描述了政策的实际效果。他努力将这位负责人从短视的怨气中解放出来，让他看到更广阔的视野。同时，他也倾听了这位负责人的意见和建议，认真对待每一个观点，让对话更加平等和合作。
经过一番深入的交流，顾伟民的努力开始见效。这位负责人的眉宇间逐渐舒展开来，他开始思考顾伟民所说的话。
最终，顾伟民成功地说服了这位负责人，化解了他心中的矛盾。他们握手言和，满怀合作的希望。
同时，这个事件也让李晓玲从中学到了很多东西。她深刻地明白了在工作中，处理人际关系的重要性，以及注重沟通和协调的必要性。
在这个商务工作中，顾伟民和李晓玲经历了许多挑战和矛盾。然而，他们以真诚和智慧，成功地化解了这些问题，取得了突破性的进展。
在商务局的办公室里，气氛沉闷，仿佛压抑的空气弥漫着整个房间。
员工们面带疲惫，神情黯然，仿佛被无尽的工作压得喘不过气来。尤其是那位员工，他眉头紧锁，脸色苍白，明显地情绪有些失控。
这位员工是一个聪明能干的年轻人，他一直以来都是团队中的佼佼者。
然而，最近的工作压力让他感到沮丧和束手无策。他曾经那股勇往直前的热情似乎被熄灭了一般，眼神中弥漫着一股颓废和无助。
就在这个时候，顾伟民走了进来。他是副县长，也是大家的领导者。
顾伟民的目光如照亮黑暗的太阳一般，他敏锐地察觉到了这位员工的困扰。他的心被一股暖意所填满，他知道现在是时候为这位员工伸出援手了。
顾伟民主动走到这位员工的身边，关切地问道：“怎么了？有什么困扰吗？”他的声音温和又富有关怀之意。
这位员工的眼神逐渐变得柔和，仿佛找到了心灵的寄托。他垂下了头，轻声说道：“最近的工作压力太大了，我感觉有些难以承受。我觉得自己无法应对这一切，情绪有些失控。”
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