第387章 挽留和辞退（第1页）
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听完李晓东的讲解，陈明和教育局的几位领导都有些目瞪口呆。这个方案完全颠覆了他们之前的认知，但却不得不说，这个方案非常可行。
顾伟民看着他们惊讶的表情，淡淡一笑，“我知道你们在想什么，但我想告诉你们，这是上面的决定。专业的事情，还是需要专业的人来做。”
陈明和几位领导都有些哑口无言，他们确实没想到顾伟民会做出这样的决定。但不得不说，这个决定非常明智。
“那我们接下来就按照李先生的方案执行吧。”顾伟民说道，“陈局长，你负责配合李先生，将这个改革方案落实下去。”
陈明点了点头，表示明白。他知道，这次教育改革将会是雄河县教育领域的一次重大改变。但同时，他也明白，这也是一个机会，一个让自己和雄河县的教育事业更进一步的机会。
会议结束后，顾伟民看着陈明离去的背影，淡淡一笑，“让外行来管理内行，有时候也是一种智慧。”他的话音落下，周围的人都有些愣住。但很快，他们就明白了顾伟民的意思。这位副县长并不只是想要做出一些改变，他更是在为雄河县的未来做出铺垫。
在雄河县政府的教育改革工作稳步推进的同时，顾伟民又遇到了一个新的问题：他现县政府内部的一些优秀员工，因为工作压力过大，纷纷递交了辞职信。
这些员工都是顾伟民的得力干将，他们的离开无疑是对雄河县政府工作的巨大打击。顾伟民深知这个问题的严重性，他决定要想办法挽留这些优秀的员工。
在一次会议上，顾伟民提出了这个问题，他询问大家有何高招。李楚生建议说：“我们可以提高员工的福利待遇，让他们在经济上得到更多的实惠。”
顾伟民对这个建议并不满意，他解释说：“单纯的物质奖励并不能真正解决问题。我们需要更深层次的解决方案。”
王晶晶接着说：“我们可以为员工提供更多的职业展机会。让他们看到自己在雄河县有更好的未来。”
顾伟民点了点头，他觉得这个建议更有价值。他说：“我们要让员工明白，他们的工作是有价值的，是被看见和赏识的。这样他们才会对雄河县产生归属感。”
为了实现这个目标，顾伟民开始积极行动起来。他一方面与员工进行单独面谈，了解他们的需求和困惑；另一方面，他开始着手制定一套更加完善的员工激励制度，以表彰那些优秀的员工。
经过一段时间的努力，顾伟民的策略逐渐挥出了效果。一些优秀的员工开始回心转意，纷纷表示愿意继续留在雄河县工作。他们纷纷表示，顾伟民的激励制度让他们感受到了自己的价值被看见和赏识，这让他们对未来充满了信心。
在这个过程中，顾伟民也更加深刻地认识到了挽留优秀员工的重要性。他学会了讲方法，用合适的方式去激励和留住这些人才。这些努力不仅为雄河县政府的工作注入了新的活力，也为未来的展奠定了坚实的基础。
在成功留住了大部分优秀员工之后，顾伟民又遇到了一个新的问题：有些员工因为工作态度或者能力的原因，已经不再适合继续在县政府工作。
这些员工往往会对工作产生抱怨，消极怠工，甚至会影响到整个团队的工作效率。对于这种情况，顾伟民深感不能坐视不管，他决定要想办法辞退这些不适合的员工。
在一次会议上，顾伟民提出了这个问题，他询问大家有何建议。李楚生先言：“我认为我们应该制定一个严格的考核制度，对于那些无法胜任工作的员工，我们可以按照制度进行辞退。”
顾伟民对这个建议有些犹豫，他解释说：“严格的考核制度确实可以起到一定的作用，但这也会导致一部分员工的流失。我们需要在保证工作效率的同时，尽可能地减少员工的流失。”
王晶晶接着说：“我认为我们可以尝试进行岗位调整，给这些员工一些新的工作机会。说不定有些员工只是在错误的岗位上工作。”
顾伟民觉得这个建议很有价值，他决定尝试一下。他开始与员工进行单独面谈，对于那些不适合的员工，他尝试着给他们一些新的工作机会。
经过一段时间的尝试，顾伟民现，有些员工确实只是在错误的岗位上工作。经过岗位调整之后，他们的工作态度和效率都得到了显着的提升。但同时也有一部分员工，无论怎么调整岗位，他们都难以胜任工作。对于这部分员工，顾伟民深感必须辞退他们。
为了减少员工的流失，顾伟民制定了一套严格的考核制度。同时，他也给那些被辞退的员工一些经济上的补偿。这样既保证了工作效率，也尽可能地减少了对员工的伤害。
在这个过程中，顾伟民也更加深刻地认识到了辞退员工的重要性。他学会了讲策略，用合适的方式去处理不适合的员工。
在经过一系列的改革和努力之后，雄河县政府的各项工作都取得了显着的成效。副县长顾伟民也因此得到了上级的肯定和嘉奖。
但顾伟民并没有因此而满足，他知道，要想让雄河县取得更大的展，必须不断引进和培养人才。
在一次与上级的谈话中，顾伟民提出了一个大胆的想法：让雄河县的好马想吃回头草。上级听后有些惊讶，不明白顾伟民的意思。顾伟民解释说：“我认为我们应该建立一个更加完善的人才库，吸引更多的人才来雄河县工作，同时也应该积极掘和培养本县的人才。”
上级对这个想法很感兴趣，并询问顾伟民具体应该如何实施。顾伟民回答说：“先，我们应该加强宣传力度，让更多的人知道雄河县的展潜力和优势。同时，我们也要完善人才引进机制，吸引更多的人才来到雄河县工作。”
上级对顾伟民的想法给予了肯定和支持，并表示会尽快安排专项资金和人员来推进这个计划。顾伟民非常高兴，他知道，这个计划将会为雄河县带来更多的人才和机遇。
顾伟民心中充满了信心，他决定亲自负责这个计划的实施，用最优秀的方式去吸引更多的人才加入雄河县的工作。
他组建了专门的团队，开始建立人才库和进行宣传工作。同时，他也积极地与各大高校和科研机构联系，希望能够吸引更多的人才来到这个地方。
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