第545章 不可乱发泄（第2页）

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陈良帅听后若有所思：“这个说法很有意思。我在建筑行业也经常遇到各种纠纷，有时候赢了官司却输了人心。看来，我得调整一下策略了。”

冯雨彤也表示赞同：“伟民说得对，作为领导者，我们要有包容心，给下属成长的空间。这样，他们才会真心实意地为我们工作。”

……

在一次县委的工作会议上，顾伟民与县委书记李瀚有了深入的交谈。

李瀚书记是一位经验丰富的领导者，他很关心顾伟民最近的工作情况，于是主动问道：“伟民，最近的工作压力大不大？”

顾伟民坦诚地回答：“书记，工作压力总是有的，但我觉得这是一个成长的机会。只是有时候，情绪会有些波动。”

李瀚书记点了点头，表示理解：“伟民，你知道吗？情绪是要泄的，但不可乱泄。身为领导者，我们的情绪不仅影响自己，更影响团队。所以，泄情绪也需要有一个度。”

顾伟民深有感触：“书记，您说得对。我以前确实有过情绪失控的时候，但现在我明白了，泄情绪也需要有合适的方式和场合。”

李瀚书记满意地笑了：“伟民，你能明白这点很好。记住，一个优秀的领导者，不仅要有能力，更要有情商。要学会控制自己的情绪，用理智去面对问题。”

人们都知道县委副书记顾伟民是个聪明人。他不仅工作能力强，更重要的是，他懂得一个道理：读不懂人心，处不了世。

一天，县长朱立把顾伟民叫到了他的办公室。朱立是一位严肃而务实的人，他对雄河县的展有着自己的想法。

“顾书记，你看看这个。”朱立将一份文件推到了顾伟民的面前。

顾伟民接过文件，是一份关于雄河县经济展的规划。他快地浏览了一遍，然后抬起头，与朱立锐利的目光相对。

“县长，这份规划看起来很有前景。您有什么想法？”顾伟民问道。

朱立沉默了片刻，然后说：“我认为，我们应该把更多的资源投入到旅游业。雄河县的自然风光是我们的优势，我们可以通过展旅游，带动全县的经济。”

顾伟民没有立刻表态，他知道，朱立的想法必定有其深意。他决定先摸摸朱立的底。

“县长，我明白您的想法。但旅游业需要大量的初期投资，而且回报周期长。我们是否有足够的资源和耐心去等待回报？”他试探性地问道。

朱立听后，眉头微皱：“这确实是个问题。但我相信，只要我们坚持下去，就一定能看到成果。顾书记，你是我最信任的人，我希望你能支持我。”

顾伟民听后，心中一凛。他看到了朱立的决心，也读懂了他对雄河县未来的期待。他知道，自己需要做的，就是全力支持朱立，共同为雄河县的未来努力。

“县长，您放心。我会全力支持您的决定。”顾伟民坚定地说。

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