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  面试的第二道题叫姚佳有点意外，因为这对她来说是一道送分题。

  “知道公司的领导者、董事长是谁吗？”

  ——是我爹。

  姚佳整理笑容，尽量让自己看起来别是假笑：“是姚秉坤先生。”顿了顿她补充，“很巧很荣幸，我和董事长是本家，都姓姚。”

  她想着别被人从姓氏上现点什么血缘端倪，于是自己先破一破同一姓氏这个梗。有时候自己先讲破的事，往往就不再会是被人想要刺探的秘密。

  结果没想到，人力主管笑着说：“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故，历来来面试的人里总有好几个姓姚的人，光这次就有四个。”

  “……”

  姚佳想，好吧她多此一举了。

  下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”

  这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。

  姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——

  “没有最好只有更好？”

  或者——

  “不要轻易自满，你可以做得更好？”

  面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将只会是个泡沫思维。”

  姚佳听完标准答案想了一下，居然突然有种别样的感受。

  她老爹暴躁归暴躁，做企业的理念倒是实实在在扎实得很。

  很快面试官问了第三个问题。

  “你认为我们公司，就是坤羽电器，和同行业竞争对手公司疆逢电器比，优势体现在哪里？”

  这道题在姚佳的射程范围内，凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。

  她从容回答：“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到位，有责任时从不推卸，这样我们的产品就在顾客群中形成了口碑效应。在两家公司的商品差不多是同种类、同档次、同价格的情况下，顾客会因为售后这项增值服务而倾向于选择购买我们的产品。”顿了顿，她不忘给客服部扣高帽，“这些正好是客服部的功劳。”

  客服部经理看着她，笑着点点头。

  接下来几个问题，姚佳也都回答得比较通顺。

  而后面试官问了姚佳最后一个问题。

  “为什么选择来坤羽电器工作？”

  ——因为和我爹打赌。

  姚佳在心里说。

  “因为这是个好平台，能让人更好的成长。”姚佳说出不功不过的套话答案。

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