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沒有任何員工的重要性足以改變陳其睿的想法和決策，施謹也不可能承諾宋零諾任何不切實際的未來。然而公司過去三年在宋零諾身上的各類培育資源投入不小，這根本不是宋零諾給公司賠點錢就能消除影響的事情，沒有任何一個老闆會輕易接受人才這樣流失，更何況是陳其睿。
姜闌說：「她想做適應性時尚，可以讓她在公司內部fu11-time地做。這個headnett，你應該能在部門內勻出來。」
施謹也是這麼想的，「我和她談一談，看看她的反應。」
再和宋零諾catch-up，施謹先表示尊重她拒絕升職的個人決定，然後說：「戴培敏的戰略團隊會開一個opening，專職負責企業社會價值相關的創型項目，『適應性時尚』從明年開始也會轉由該崗位具體負責，你有沒有興轉崗去戰略，做這個工作？」
宋零諾稍稍思考，然後搖頭，「Vivian，我並不想轉崗去戰略。我對目前的工作安排沒有不滿意。」
施謹看著這個還不滿二十六歲的年輕女孩。
兩年零兩個月前，施謹給她準備了轉崗的小禮物，以及一封親筆歡迎信，並且告訴她，不必把她當做老闆，可以把她當做學姐。一年零一個月前，施謹和她坐在公司樓下的花圃邊，告訴她個人努力的意義所在，問她還有沒有其它事情想要告訴她。
「零諾，」施謹語氣平和道，「我的工作是幫助你實現成功。我們每個人都有不同的職業渴望，如果你對個人的職業發展有什麼特別訴求，你可以隨時和我開誠布公地聊。」
宋零諾點頭，「好的。」
施謹微微地笑，「那你有沒有什麼事情是想要現在和我聊的？」
宋零諾搖頭，「沒有。」
施謹再次觀察她的表情，「你確定嗎？」
宋零諾說：「我確定。」
坐在辦公室里，施謹試著回想三年前宋零諾的樣子，再和今天的做對比。
人會長大，不論度快或慢，人總會長大。每個人的一生中都會有那麼一兩個瞬間，無需特意說明，就可以讓別人充分意識到她真的已經長大了這個事實。
對施謹而言，宋零諾能夠不再受感性驅動而信任她、能夠面不改色地對她隱瞞事實，即為宋零諾真的長大了的那個瞬間。
升職不要，轉崗也不要，宋零諾的選擇讓姜闌無法理解，「給她一個fu11-time做自己喜歡的事情的機會，她也不要？只要她有充足的耐心，她完全可以通過自己的努力，讓『適應性時尚』在公司內部得到越來越多的重視和資源。」
施謹說：「她顯然不滿足於只影響這家公司。」
連量身定製的崗位都無法打動宋零諾，唯有一個原因，那就是宋零諾想要影響的不是這家公司，而是整個行業。
姜闌詫異。
年輕人當然能夠有夢想，夢想也當然可以是野心無邊的、看上去似乎絕對無法實現的，但她們現在討論的年輕人是宋零諾，當年那個為了獲得一份長期的、穩定的、不會被輕易裁撤的工作來和姜闌談價值對換的宋零諾？宋零諾對做這件事的念頭和欲望需要強烈到何等程度，才能做出現在的選擇？
站在現實維度考量，姜闌說：「Vivian，我希望你能夠儘可能地讓宋零諾晚點走。」
讓李珍奇來接任施謹位子的事情正在運作安排中，在姜闌徹底收回「無畏ueI」之前，她需要確保李珍奇能夠有個穩定的去處，戰略與數位化中心的核心員工最好不要有任何流動。
施謹問：「你要多久？」
姜闌說：「我要三個月。」
宋零諾主動辭職的必要條件是有足夠的錢。不論是和公司解約，還是為創業後的生活做積蓄，宋零諾都需要依託目前的工作平台實現初步資金積累。她至今沒提辭職，想必是因為她至今還沒攢夠錢。基於此，姜闌提出想法，「我讓周蘇卡住宋零諾接下來的商務資源，這樣可以大幅度減慢她賺錢的度。」
施謹不久後就將調崗零諾教育，她既然已經送了姜闌一份大禮，就沒理由不幫忙把這件事情辦到底。她想了想，同意了，「宋零諾賣樣衣的事情，你按流程向hR反映。」
姜闌不講話。
施謹提醒她：「nea1一貫是怎麼處置去意已決、且會給管理者造成損失和麻煩的員工，你比我更清楚。」
姜闌當然清楚。按照她這位老闆的要求，她做過的ug1y的事情又何止一件。
一切都商定後，姜闌最後說：「有沒有可能是我們想多了，也許宋零諾只是工作壓力太大、太累，所以消極應對外界？現在年輕小孩的心理健康也是一個普遍存在的社會問題。」
施謹說：「如果真是這樣，那麼減少她的網紅商務工作，不是恰恰為她提供了休息的時間嗎。其它情況，等三個月之後再看。」
宋零諾絲毫不想休息。
連軸轉了七周半，她在韋霖頗具憐憫意味的幫助與配合下，總算磨出了創業商業模式的第一版。
最開始，兩人就商業模式的不同可行性方向進行了大量的討論。是走2c的模式，面向目標消費者設計、生產並銷售可負擔得起的、可規模化量產的無障礙服裝，還是走2B的模式，面向大中型服裝企業提供適應性時尚理念諮詢、無障礙培訓和工作坊、服裝產品原型開發和測試，這兩種商業模式各有優點和挑戰。
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