273 人才难得（第1页）

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2o26年1o月27日，吴皓正在准备石墨烯高压氢气气囊的详细技术性能参数列表，想了一整天，查了很多资料，一点头绪都没有，感觉脑子要炸了。

这样下去猴年马月才能把技术参试列表搞出来？吴皓觉得不行，必须要找一个懂行的技术人才来指导工作。

遇到解决不了的难题，就去找贵人，这是吴皓的法宝。

他立即向【蓝星科技促进系统】提交使用社会贡献点的申请。

【请输入使用的点数：__】

“1ooo”，在这个关键的时间节点上，必须找到一个能够担起大任的高端人才，否则一旦踩到大坑，亏钱事小，系统任务失败事大。

吴皓决定花掉三分之一的社会贡献点，争取得到最好的人才，反正还留有2ooo点可以使用，后面再遇到问题，还是可以解决的。

【系统已收到社会贡献点，正为你安排‘贵人’请稍后。。。。。。】

这1ooo社会贡献点砸下去，不知道会引来什么样的贵人，吴皓非常期待。

“黑夜给了我黑色眼睛，我却用它去寻找光明。。。。。。”

提示刚刚结束，就来了一个陌生电话，吴皓心里咯噔一下，这人才这快就安排上了？

“喂。”

“你好，我是西城航空航天大学毕业生就业推荐老师，请问你是吴皓，吴总吗？”

“是的，你要推荐哪方面的毕业生？”

“我们想推荐软件工程系的学生，主要是软件工程，人工智能和机器人开专业的学生，他们应该比较对口。”

“我想要几个搞航空航天材料的毕业生，你能推荐吗？…待遇从优！”

“啊！？……吴总，你们皓天科技是一家软件公司，这专业不对口啊！”

“是这样，我跟朋友合资开了一家航空产品研公司，想要引进一批比较顶尖的人才，最好是那种不拘一格很有想法的人才。”

王灏那群家伙就是这种人才，有自己的想法，动手能力强，人工智能方面获得了非常好的成绩，吴皓希望能得到这样的人才。

“哦…吴总你稍等可以吗？我马上问一下旁边的同事。”

毕业季就业推荐是每一家学校头疼的事，对于一家有良好展前途的大企业，主动在人才引进上提出明确要求，是需要认真对待的。

说不定企业老总一高兴，把几十个学生打包带走，就能省下很多推荐的工夫，还能得到领导的赞许。

“没事，我等着！”

“……”

“吴总，我的同事说有一个小团队，总共五个人，一起开了一个无人飞行器项目，很有创意，不知道你有没有兴趣？”

“这五个人能够完成从材料开，到产品验证，再到产品试制，产品验收定型整个流程吗？”

“可以的，他们在学校里做过三个项目，拥有很好的工程实践基础，不过性格上有点孤傲，所以……”

皓天科技每年都会为高端人才提供不少机会，推荐老师不想因为这几个人的个人性格问题，而得罪了吴皓，就提前把情况说清楚了。

“没事，我就喜欢这种有能力、敢闯敢拼的年轻人……对了，他们有接触过石墨烯这种材料吗？”

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