第107节(第3页)
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黄碧婷也附和道:“是啊,梁总监,袁经理说得没错,公司给员工的提成在业界是最高的。一年平均下来,成绩最好的销售员拿到的奖金比公司的中层收入还要高,没必要再另外奖励了。”
“我觉得梁总监的提议很好,提成是提成,奖励是奖励,性质不一样,员工们如果知道还会有另外的奖励,肯定会有更高的积极性。再说梁总监刚上任,多为员工们设想一下,他们就会心悦诚服,也会更加努力工作,这样就更方便管理!”刚才秦心妍悄悄跟刘艳艳说了整治梁雨洁的计划,要她到时候一定要配合,现在见袁经理和黄碧婷都提出反对意见,她马上就帮着说话,还按照秦心妍的吩咐,加上后面那句话,暗示梁雨洁这么做是想收买人心。
梁雨洁马上听明白刘艳艳话里的讽刺意味,不过她并没有理会,她当然不会有收买人心这种念头,完全是想提高员工积极性,把工作做得更好。
要知道,这一期新楼盘起售是她担任营销部总监接到的第一个重要任务,如果能够超额完成,就可以向宋文琛证明,她还是可以胜任这份工作,也可以让手下的人别再看不起她。
她笑笑说道:“李助理说得没错,提成是提成,奖励是奖励,员工们工作积极性提高了,工作效率也就会更高,就这么说定了。时候不早了,袁经理,你赶紧把员工们都召集过来吧!”
之前袁经理还以为梁雨洁刚来经验不足,不清楚公司对员工设置的薪金制度,才会提出奖励计划,只要自己跟她解释清楚,她就会打消这个念头。现在听刘艳艳这么一说,他也认为梁雨洁其实是为了收买人心,知道如果自己再继续反对,一定会惹她不高兴。
于是他只好说道:“梁总监,既然您决定了,就按照您说的办吧。不过,我想问一下,您打算怎么设置奖励?”
“我打算设三个等级,根据员工们销售情况来奖励,前提条件是必须超额完成任务,然后年底进行奖励。”梁雨洁在心里算了一下,公司中层每个月的工资加奖金大约是五万元左右,刚才袁经理说最好的销售员可以拿到这个数,那么奖励就不能太低,否则员工们嫌少,积极性也不会太高。
干脆第一名提成翻倍,第二名再奖励提成的八成,第三名则是提成的六成。
刘艳艳马上说道:“这个奖励办法不错,我看干脆按照销售额来算,提成多少奖励多少,员工们肯定就会非常积极。”
梁雨洁看她一眼,想不到她跟自己的想法一样。
袁经理却吃了一惊,如果真的按照这个方法来奖励,数目相当惊人。要知道,他这个专门负责卖场的经理,年终奖金也不过五万元。
他皱起眉头,“梁总监,如果真是这样,可不是一个小数目,您是不是先跟董事长商量一下再决定,不然万一他不同意,奖金也无法发下来,到时候承诺不能兑现,员工们就会有意见,后果会很严重。”
“是啊,雨洁,这事非同小可,你还是先跟董事长商量好再说吧!”姚瑶也意识到这个问题。
生怕梁雨洁会改变主意,刘艳艳赶紧说道:“没事的,董事长肯定会同意,我看就这么办。袁经理,你赶紧要大家集中吧,再磨蹭就够钟下班了。”
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