第十五章 水云间(第2页)
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从现在开始,许悠便拥有了这家高档餐厅百分之三十的分红股份,以及这家餐厅的人事任命,以及店长级的所有管理权限。
一天之内便换了领导。
而且新领导还是个穿着帆布鞋、单衬衣,连件西装都没有。
餐厅的员工们无不在心中感慨世事无常。
……
接手餐厅后。
拥有餐厅百分之三十分红的许悠,自然是希望餐厅能尽快借助洪荒兽肉开始赚钱的。
不过许悠也明白。
熊老板给自己店长这个职位,其实只是挂名而已。
真有什么想法也难以实施。
不过许悠也显然低估了一个上市集团的真正能力。
只单纯判断出国风才是趋势,想要去除水云间西餐厅风格的许悠,却通过陈秘书的一系列操作,见识到了一个上市集团强大的营销和资源利用能力。
正式开兽肉创收之前,餐厅经历了谋划已久的根本性改造。
集团先改变的。
就是将餐厅原本针对的主体目标,从宽泛的高收入人群,更细致地变更为有宴请需求的高收入人群或公司。
因为单纯依靠有钱人的随机消费。
以及普通人的打卡体验。
没有强大吸引力或特色的餐厅,注定无法脱颖而出。
而宴请,对于项目洽谈、合同签订,以及巴结人脉等有需求的人群来说,那就是对口服务。
尤其是在拥有高度一致性,习惯在饭桌上谈大事的国内。
代表集团行事的陈秘书,除了将餐厅原本的养生主题宣传广告,变更为了宴席主题。
并加大了广告的精准投入。
借用集团的影响力和人脉手段,无论大小尽可能搜罗城里投资商和各销售行业的联系方式,做成类似各行各业名片的总览,再投送给众多或有需求的工厂老板、劳务中介和业务、销售等人群。
并调整餐厅菜单,更换掉了大部分在药理上可被洪荒兽肉替代的菜品,以及增加了更多符合本地食客口味的传统湘菜菜式。
另外还根据价格不同。
推出了服务、酒水食材、餐位等档次均不相同的宴请套餐。
并给这方面的消费者提供更深层次的“牵线搭桥”服务。
此外。
为了能在如今众多西式餐厅大行其道的环境下,体现出自己餐厅的特色。
还用了一个多星期的时间。
将餐厅的一、二楼做了改造。
将原本照抄西餐厅的装修,改成了仿古的传统国风。
地板嵌入流水的石渠、水里养着成群的锦鲤;矗立水中的石山汨汨淌着流水,再在周遭点缀几簇富贵竹。
内里能见到的服务员,也都是身着传统服饰的襦裙,且是姑娘们居多。
餐厅中央的钢琴,也给换成了古筝、琵琶、葫芦丝这样的传统乐器。
遮光的窗帘,也都改成了上下可收展的卷轴水墨古诗词。
如此。
不东施效颦,不盲目追捧西方,主张自己文化的餐厅。
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