第128頁（第1页）

宋零諾鬆了口氣，又有一點小失望。這種失望的情緒，對應的是野心嗎？她內心深處其實是想要回答問題嗎？她渴望像上一次那樣獲得優秀表現的認可嗎？

梅森匯報完，輪到戴培敏。

戴培敏將「適應性時尚」這個項目放到最後才講。該項目的定位和意義都和其它跨部門項目不同，這是個自上而下的企業公關任務，戴培敏判斷陳其睿對這個項目的重視程度最低。

項目的核心目標、現階段進度、整體時間線、資源難點先後匯報完畢，戴培敏看向梅森，繼而又看向宋零諾，「cmI團隊的宋零諾志願擔任這個項目的總體協調員，她可以匯報一下這個項目跨部門配合的情況。」

宋零諾第二次站起身，按照開會前的準備，一句話一句話地講出梅森要她講的內容。

依梅森的建議，向大老闆匯報項目跨部門的協同情況，需要將重心放在順利的部分，再用兩句話帶過挑戰和難處，最後再用積極樂觀的態度點明，通過各部門的協同、努力和付出，一定會讓項目取得最終成功。

宋零諾認認真真地講完，沒有犯錯。

如果大老闆沒有其它問題，今天的會議應該到此結束。

宋零諾剛坐下，就聽陳其睿開口：「你是gen-Z，對嗎？」

宋零諾只能再次站起來，「是的。」她沒想到陳其睿居然會記得她。

陳其睿問出一個和上次非常相似的問題：「那麼你來講一講，你作為gen-Z，對公司在做『適應性時尚』這個項目有什麼樣的個人觀感？」

這又是一道綱題。

梅森只讓她作為項目協調員發言，沒讓她準備陳其睿的隨機發散問題。宋零諾能按照自己的想法回答嗎？

宋零諾照實回答：「我很支持這個項目。它讓我意識到時尚能夠打破階級。這個階級不光指貧富的差異，也指所謂的『正常』與『不正常』的差異。」

梅森看著宋零諾，年輕女孩的臨場發揮很好，她放下心來。

宋零諾繼續說：「但同時，我也會覺得公司做這個項目有一些虛偽。」

梅森眼皮一跳。

戴培敏比梅森反應更快，立刻打斷宋零諾，直接對陳其睿說：「老闆，您這邊針對項目本身還有其它想要了解的嗎？」

陳其睿說：「讓她講。」

戴培敏只好閉嘴。

宋零諾看見梅森的表情，猶豫了一下，最終還是選擇說下去：「這半個月，我老闆帶著我在做目標顧客群的小樣本定性調研，我在線上參加了兩場焦點小組訪談。其中令我印象最深刻的是，一個天生脊髓壞損導致下肢殘障的女生說，她對服飾最大的需求就是可以不依賴別人的幫助而自行穿戴。總是需要被人照顧，會讓她有一種『牢籠感』。這讓我很受觸動。在那之前，我以為她們會期待被人照顧，但其實並不是這樣的。」

陳其睿問：「這令你感到公司的項目很虛偽？邏輯是什麼？」