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宋零諾解釋:「我們公司沒有任何一個部門有殘障員工,目前在做這個項目的所有同事都是『正常』群體,就像我一樣,大家很難真正理解殘障人群的細微心理和需求。讓『正常』人替殘障人群做決定,並且認為自己做得很好,這讓我覺得有些虛偽。」
短暫停頓,宋零諾鼓起勇氣繼續說:「就像上午開全體員工大會,劉總說她會直接負責女性員工權益,道理是一樣的。」
讓男人替女人做決定,是虛偽。讓「正常」人替殘障人做決定,也是虛偽。
整間會議室一片安靜,針落可聞。
沒人去看陳其睿現在是什麼表情。
沒人叫宋零諾繼續站著,也沒人叫她坐下。時間在沉默的過程中被拉長,實際上只過了幾秒,但宋零諾卻覺得很久。
終於,陳其睿在這片安靜之中開口:
「你提出了問題,那麼就由你負責解決。兩周時間,交出你的方案。」
散會後,戴培敏完全沒必要對梅森壓住火氣,「宋零諾這不是職商的問題,是智商的問題!」
她賣梅森一個面子,願意給宋零諾發言的機會,但宋零諾的腦子是不是真的有問題?風口浪尖上,偏偏哪壺不開提哪壺,平常一個看起來很聽話的人,怎麼能幹出這麼既蠢又勇的事情?自己不知死活可以,但不要連累別人。
梅森不能在開放工作區域訓斥宋零諾,她訂了其它樓層的一間小會議室。
宋零諾抱著電腦跟梅森上樓,走進會議室。
梅森坐下,「你需要向大老闆道歉。」
宋零諾知道梅森在生氣,但她不認為自己做錯了,「為什麼?」
梅森從來沒對宋零諾發過脾氣,但今天不同往日,「你不知道自己說了什麼嗎?你已經不是零工作經驗的人了,在什麼場合,面對什麼人,該講什麼話,你到現在都不會分輕重嗎?今天當著整個部門的面,說那些讓大老闆下不來台的話,你覺得自己沒做錯?」
宋零諾低下頭,「如果不是大老闆先問我,我是不會說那些話的。」
梅森氣得頭頂冒煙,這年頭的年輕人到底要怎麼帶?合著宋零諾還覺得自己委屈了?明明早上還在擔心自己會不會失業,下午就完全不顧會不會得罪隨時都能讓她失業的大老闆?
戴培敏說得真沒錯,這不是職商的問題,這是智商的問題。
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